如何处理因忧郁症不停出勤休勤的员工

最近，针对员工患精神疾病，特别是忧郁病的咨询案件有所增多。

几乎都是

①员工患了忧症郁，经过停职后，现停职期满，希望员工离职

②员工患了忧症郁，反复停职复职，希望员工离职

等案件。

这种案子需要慎重地采取应对措施以避免纠纷。公司必须做好包含离职在内的妥善的应对办法。

就怎么做事前的对策？

事前对策通常有完善就业规则、管理劳动时间等。

①完善就业规则

如果就业规则里没有停职相关的条款的话，是不能做停职处分的。几乎所有的公司都规定，缺勤一段时间→停职一段时间→离职的程序。请一定要重新审视就业规则。

建议对缺勤期间、停职期间不要规定过长。另外关于缺勤、停职期的工资，很多公司规定了支付工资的60%，本所并不建议。

员工患抑郁症时，很多时候都会长期缺勤、停职，对公司是一个很大的负担。而反复停职复职也是因为公司支付了工资的缘故。通过健康保险可以领到医疗保险金，我认为可以活用这个制度。

另外，公司应该在就业规则里规定接受公司指定的医生。之后也会详述，员工的主治医生在做出医疗意见时，通常很容易偏向员工个人希望的意见。

②劳动时间的管理

因抑郁症的解雇、工伤（自杀）的诉讼中，很重视劳动时间的长短。需要注意劳动时间很长的员工很容易缺勤。如果1个月的加班时间超过80小时的话，更需要引起注意。很有可能被认定为抑郁症是因为工作原因导致。

如果引起纠纷的话怎么办？

①常常与家属联系

或许会有人觉得很意外，但是我认为这是最重要的事情。有必要让对方明白公司不是敌人而是伙伴这件事。在本人在场的情况下，向主治医生询问病情，甚至还可以介绍好的医院。请务必频繁地和员工的家属联系。但是，不可以对抑郁病患者说加油等鼓励的话，对他而言会起到反效果。

②停职期满该如何处置？

刚才也说过了，主治医生很容易在写意见书、诊断书时加入员工希望的意见。即使员工拿着写有可以复职的诊断书，公司也应该联系主治医生，详细地说明员工在公司的工作内容，询问是否可以恢复工作。即使主治医生认为可以复职，公司也可以做出相反的意见。这种时候可以让员工接受公司指定医生的诊断。这些事情在今后如果引起诉讼时是非常重要的，建议在事前与专门人士商谈。

③主治医生如果提出轻体力工作就可以复职的诊断意见时怎么办？

这是很常见的案例，如果只能做到轻体力工作的话，从法律上来讲也未恢复到可以复职的程度。但是，如果停职之前就是轻体力工作，或者不久就能恢复到可以做普通工作的情况下，会被认定为可以复职。