【2024年12月18日会場（東京）+WEB ハイブリッドセミナー】現実認識と人間心理を通じた炎上させない現代型労務トラブル解決方法【株式会社労働調査会 東京支社 主催】　講師：弁護士 向井蘭

■日　時：2024年12月18日（水）13時30分から16時30分
■参加費：一般のお客様：16,500円（税抜価格 15,000円）
　　　　　「ご購読者様ならびに会員の皆様」：14,300円（税抜価格 13,000 円）
(※「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」「建設労務安全」ご購読者様及びビジネススクール会員様が対象の価格となります)
■主　催： 株式会社労働調査会　東京支社
■講　師：弁護士 向井蘭
■参加方法： https://www.chosakai.co.jp/seminar-info/32563/
 
現実認識と人間心理を通じた炎上させない現代型労務トラブル解決方法
 
【講座内容】
第1　炎上させない現代型労務トラブル解決方法とは？
・労務トラブルが炎上することにより経営にダメージが発生する
・労働問題は認知バイアスとの戦い
・現実認識により炎上させず解決する
第2　採用
・採用段階から労務トラブルは始まっている
・経営者は認知バイアスが働き採用に失敗することが多い
・侮れない適性検査。現実認識に基づく適性検査を用いた採用
第3　日報を用いた問題社員対応
・問題社員対応は認知バイアスとの戦い
・労使共に現実を共有する必要性
・現実を認識すると炎上は起きにくい
・解決事例
第4　試し勤務
・復職可能か否かは結局は働いてみないと分からない
・論より証拠、試し勤務の絶大な効果
・従来の常識と反する試し勤務内容
・解決事例
第5　退職勧奨
・退職勧奨で炎上しないためには現実認識が重要
・退職勧奨において逆に現実認識ができない状態を利用する場合もある（あえて面子を立てる等）
第6　ハラスメント
・加害者にはハラスメントの自覚がない場合がほとんど
・ハラスメント加害者の行動パターンは似ている
・ハラスメントチェックにより現実認識を進め予防する