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毎月、身近な事例や判例をもとに使用者側の労務トラブルにおける問題点をとりあげています。
皆様のリスク管理につなげていただければ幸甚です。 ニュースレターは下記よりご覧いただけます。
「転勤を拒否した場合に自動的に地域限定従業員に転換し、過去半年の賃金差額の返還を義務づける就業規則の規定が有効とされた事例」
「就業規則に欠陥があり、会社が 76 万人民元の損失を被った事例」
「降格から約9年後に訴訟が提起され、降格無効と判断された例」