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毎月、身近な事例や判例をもとに使用者側の労務トラブルにおける問題点をとりあげています。
皆様のリスク管理につなげていただければ幸甚です。 ニュースレターは下記よりご覧いただけます。
「シフトパターンを全て記載していないとして変形労働時間制が無効とされた事例」
「年末賞与に関する賞与在籍支給日要件は有効か?中国最高裁の見解は?」
「勤怠不良者の解雇の有効性判断における改善意思・態度の重要性」