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直近の執筆一覧

2024年11月	人事労務実務のQ&A（日本労務研究会）2024年11月号執筆：樋口陽亮今これが知りたいQ&A　あんしん財団事件最高裁判決を読む「労災保険給付支給処分の取消訴訟に事業主の原告適格は認められない　メリット制による保険料増額には保険料認定処分の取消訴訟を」
2024年11月	ビジネスガイド（日本法令） 2024年11月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第42回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（15）」
2024年11月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年11月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第31回　労働問題における弁護士の選び方」
2024年11月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年11月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第51回　会社が就業規則を守らないことで生じる休職にまつわるトラブル」
2024年10月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年10月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第50回　解雇トラブルの金銭解決と解雇撤回について考える」
2024年10月	先見労務管理（労働調査会）2024年10月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈125〉年次有給休暇の取り下げ、撤回」
2024年10月	公益・一般法人（全国公益法人協会）2024年10月1日号執筆：向井蘭「職員逮捕時の対応－法人が批判されない最低限の対処－」
2024年10月	ぱとろなとうきょう（東京経営者協会）vol.120　2024年秋季号執筆：岡正俊「配転命令に関する法的留意点～最高裁令和6年4月26日判決を受けて～」
2024年10月	ＬＤノート（キャリアクリエイツ）2024年10月号執筆：岸田鑑彦「法的視点＠ケース解説　ジョブ型新人へのOJT」
2024年10月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年10月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第30回　問題社員の解雇」
2024年10月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年10月号執筆：向井蘭　「採用選考時に心身の健康状態をどこまで聞いてよいのか」執筆：岸田鑑彦　「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第41回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（14）」
2024年9月	先見労務管理（労働調査会）2024年9月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈124〉不正調査～「黒くする捜査」と「白くする捜査」～」
2024年9月	経営法曹（経営法曹会議）第221号　2024年9月発行執筆：友永隆太判例研究②「6ヶ月間の有期雇用契約が試用期間に該当するかどうか争われた事案につき有期雇用契約であると判断された例－ライフマティックス事件（大阪高判令和4.12.22）－」
2024年9月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年9月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第49回　「バカ」と叱責してもパワハラにならない？」
2024年9月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年9月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第29回　成果主義型賃金への移行」
2024年9月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年9月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第40回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（13）」
2024年9月	ビジネス法務（中央経済社）2024年9月号執筆：樋口陽亮「令和6年育児・介護休業法改正の要点」
2024年8月	先見労務管理（労働調査会）2024年8月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈123〉ヒアリング調査とメンタル疾患」
2024年8月	公益・一般法人（全国公益法人協会）2024年8月1・15日号執筆：向井蘭「業務委託の新たな義務化への対応―フリーランス新法が与える影響―」
2024年8月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年8月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第48回　退職代行を使われた場合の会社がとるべき対応とは」
2024年8月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年8月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第39回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（12）」
2024年8月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年8月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第28回　転勤を拒否する従業員への対応」
2024年7月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年7月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第47回　競業禁止の合意に有効な「返報性の原理」に基づく手法とは」
2024年7月	先見労務管理（労働調査会）2024年7月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈122〉「退職代行」の注意点」
2024年7月	労働経済判例速報(経団連事業サービス) 2024年7月20日号執筆：岡正俊「セクハラ等による精神障害発症に伴う長期間の休業保障水準」
2024年7月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2024年7月15日号執筆：向井蘭「令和6年度労働行政運営方針解説と実務対応」
2024年7月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年7月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第27回　定額残業代の削減」
2024年7月	人事労務実務のQ&A（日本労務研究会）2024年7月号執筆：井山貴裕「今これが知りたいQ&A　配転をめぐる滋賀県社会福祉協議会事件最高裁判決を読む「職種限定の合意がある場合、使用者は個別合意なしに配置転換を命ずる権限を有しない　不法行為、債務不履行の有無などについて審理を原審に差し戻す」
2024年7月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年7月号執筆：向井蘭「注目最高裁判決　解説と企業対応～協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件～」執筆：井山貴裕「無料求人広告利用者への高額請求トラブルと対応方法」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第38回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（11）」
2024年6月	大学生とつくる就活応援ニュースゼミ（NHK報道局　ネットワーク報道部）インタビュー記事：向井蘭「「オワハラ」実際に受けたら？そのときどうすれば？」
2024年6月	先見労務管理（労働調査会）2024年6月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈121〉懲戒解雇と退職金」
2024年6月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年6月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第46回　管理監督者に該当する権限と職務内容とは」
2024年6月	ＪＡ金融法務（経済法令研究会）2024年6月号執筆：向井蘭「職場に潜むパワハラ要因と対策」
2024年6月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年6月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第26回　退職社員への損害賠償請求」
2024年6月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年6月号執筆：岸田鑑彦「直接の被害者から相談がないパワハラ事案の初動対応と留意点」「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第36回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（10）」
2024年5月	先見労務管理（労働調査会）2024年5月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈120〉「自己申告記録にもとづく出勤簿の信用性」
2024年5月	FIVE STAR MAGAZINE（LIFE&MAGAZINE株式会社）2024年5月号対談コメント：向井蘭「進め！福田特派員【労務コンプライアンス協会理事・福田芳明氏が全国の事務所を訪問】最終回　TMCグループ、杜若経営法律事務所」
2024年5月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年5月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第45回　就業規則で定める解雇基準が有効となる場合とは？」
2024年5月	企業実務（日本実業出版社）2024年5月号執筆：岸田鑑彦「台風、水害、地震……災害時に会社は従業員の安全にどこまで責任を負うのか」執筆：友永隆太「放置は禁物！問題社員への対処法Q&A」
2024年5月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年5月号執筆：岸田鑑彦「パワハラ対応事案　会社からの相談Q&A　認定判断に迷うケース，当事者の職場配置に苦慮するケース等」「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第36回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（9）」
2024年5月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年5月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第25回　職種変更」
2024年4月	先見労務管理（労働調査会）2024年4月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！〈119〉「退職代行会社から連絡があったときの対応はどうする？」
2024年4月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年4月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第44回　セクハラに対する意識の変化　注意すべきポイントとは」
2024年4月	Attorney’s MAGAZINE（C&Rリーガル・エージェンシー社）vol.88 2024年4月号執筆：杜若経営法律事務所「事務所探訪　杜若経営法律事務所　使用者側の労働問題を解決する専門家集団。弁護士自身の“働き方改革”も推進中」
2024年4月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年4月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第35回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（8）」
2024年3月	先見労務管理（労働調査会）2024年3月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！〈118〉「反社会的勢力（反社）だから解雇」は可能か?」
2024年3月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年3月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第24回　服薬歴の確認と虚偽の回答」
2024年3月	中央労働時報（公益社団法人全国労働基準関係団体連合会）2024年3月号執筆：樋口陽亮「相手方による24条終了の申し出」
2024年3月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年3月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A第43回　違法行為になるかも！？問題社員への対応について考える」
2024年3月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年3月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第23回　問題社員を採用しないために」
2024年3月	人事労務実務のQ&A（日本労務研究会）2024年3月号執筆：井山貴裕「今これが知りたいQ&A　個人事業者に対する安全衛生対策検討会報告を読む「個人事業者の注文者のうち直近上位者を特定注文者と定義　休業4日以上の業務災害には特定」
2024年3月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年3月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第34回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（7）」
2024年3月	PRESIDENT（プレジデント社）2024年3月1日号執筆：向井蘭「これさえ守れば絶対セーフ　パワハラリスクを消す！賢い人がやっている賢い「叱り方」」
2024年2月	先見労務管理（労働調査会）2024年2月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！〈117〉「勤務態度不良を理由とした有期雇用契約の雇止め」
2024年2月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年2月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第42回　増える転勤拒否　解雇ではない対応策とは」
2024年2月	ぱとろなとうきょう（東京経営者協会）2024年冬季号執筆：向井蘭「経営層向けパワハラ対策セミナー　無自覚パワハラを防ぐパワハラチェックリストの活用」
2024年2月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年2月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第22回　持ち帰り残業」
2024年2月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年2月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第33回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（6）」
2024年1月	先見労務管理（労働調査会）2024年1月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！〈116〉解雇と労働者の不誠実性」
2024年1月	社労協だより（東京社会保険労務士協同組合）2024年1月第12号執筆：向井蘭「「2024年問題」「アルコールチェック義務化」「カスタマーハラスメント」対策」
2024年1月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2024年1月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第41回　退職間際の情報漏洩に対する懲戒解雇は有効か」
2024年1月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年1月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第21回　ローパフォーマー社員への対応」
2024年1月	ビジネスガイド(日本法令) 2024年1月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第32回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（5）」
2023年12月	先見労務管理（労働調査会）2023年12月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！〈115〉これって不利益変更でしょうか？」
2023年12月	労働経済判例速報(経団連事業サービス) 2023年12月20・30日号執筆：岡正俊「請負制賃金の計算において割増賃金を控除する賃金制度の適法性」
2023年12月	弁護士ドットコムタイムズ（弁護士ドットコム株式会社）Vol.69 執筆：向井蘭「著名弁護士の本棚　推しの５冊」
2023年12月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年12月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A第40回　有効性が厳しく判断される定額残業代削減への同意」
2023年12月	公益・一般法人（全国公益法人協会）2023年12月1日号執筆：向井蘭「コンプラ違反予防に有効な社内アンケート」
2023年12月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年12月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第20回　移動時間と労働時間」
2023年12月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年12月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第31回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（4）」
2023年11月	先見労務管理（労働調査会）2023年11月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！〈114〉解雇撤回と解決金」
2023年11月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年11月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第39回　成果主義型賃金への変更における4つのポイント」
2023年11月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年11月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第19回　炎上問題について（2）」
2023年11月	月刊総務（株式会社月刊総務）2023年11月号執筆：岸田鑑彦「トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策」
2023年10月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年11月号執筆：岸田鑑彦「シフト制にまつわるトラブルと対応策」執筆：友永隆太「労災認定，損害賠償請求，レピュテーションリスク等　アウティングにまつわる企業リスクと回避策」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第30回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（3）」
2023年10月	先見労務管理（労働調査会）2023年10月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈113〉固定残業代と時間外労働時間数」
2023年10月	公益・一般法人（全国公益法人協会）2023年10月15日号執筆：向井蘭「定年再雇用の基本給引下げに違法判決」「フリーランス活用における請負・準委任契約－トラブル予防と発注の留意点－」
2023年10月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年10月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第38回　採用時に虚偽回答をした職員を解雇できるか？」
2023年10月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年10月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第18回　炎上問題について（1）」
2023年10月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年10月号執筆：向井蘭「注目最高裁判決等　解説と企業対応　基本給等の同一労働同一賃金　～名古屋自動車学校事件，済生会山口総合病院事件～」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第29回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（2）」
2023年9月	先見労務管理（労働調査会）2023年9月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈112〉来年4月から労働条件明示ルール改正でどうなる？」
2023年9月	労務事情（産労総合研究所）2023年9月1日号執筆：向井蘭・友永隆太・樋口陽亮「〈Q&A〉副業・兼業に関する労務管理の実務」
2023年9月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年9月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第37回　持ち帰り残業は労働時間に該当するか」
2023年9月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年9月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第17回　労使紛争防止・解決に向けた経営者の心構え」
2023年9月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年9月号執筆：向井蘭「労働審判，裁判上の和解　解決金額の実態と決定ポイント」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第28回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り」
2023年8月	先見労務管理（労働調査会）2023年8月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈111〉会食時の態度が理由で内定取り消し？」
2023年8月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年8月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第36回　移動時間は労働時間になるのか？」
2023年8月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2023年8月8日号執筆：向井蘭「再雇用賃金減で審理差し戻し　最高裁「基本給の性質で検討を」中身を分解できるのかは疑問」
2023年8月	東洋経済オンライン（株式会社東洋経済新報社）執筆：岸田鑑彦「【前編】トラブル続出｢定年後再雇用｣のQ＆A　勤務態度悪い社員は再雇用しなくていい？」「【後編】トラブル続出｢定年後再雇用｣のQ＆A　更新上限の年齢を超えて働く人､どう対応？」
2023年8月	ＬＤノート（キャリアクリエイツ）2023年8月号執筆：岸田鑑彦「法的視点＠ケース解説　報連相をしない役職定年者」
2023年8月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年8月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第16回　休職者の解雇」
2023年8月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年8月号執筆：友永隆太　「人材マッチングサービス等を利用する場合の留意点」執筆：岸田鑑彦　「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第27回　出社命令を拒否する従業員への対応（3）」
2023年7月	先見労務管理（労働調査会）2023年7月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈110〉ジョブ理論と労働問題」
2023年7月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2023年7月15日号執筆：向井蘭「令和５年度労働行政運営方針解説と実務対応」
2023年7月	労働経済判例速報(経団連事業サービス) 2023年7月10日号執筆：岡正俊「残業時間にかかわらず賃金総額が固定されている給与体系に対する違法性判断」
2023年7月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年7月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第35回　突然退職した従業員に対する損害賠償請求は可能か」
2023年7月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年7月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第15回　未払い残業代の消滅時効期間の延長」
2023年7月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年7月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第26回　出社命令を拒否する従業員への対応（2）」
2023年6月	先見労務管理（労働調査会）2023年6月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈109〉在宅勤務とオフィス勤務等が混在する日の移動時間」
2023年6月	季刊労働法（労働開発研究会）2023年6月15日号執筆：向井蘭「特集「ジョブ型雇用」－私はこう理解する　ジョブ型雇用により日本型雇用をどこまで放棄するか」
2023年6月	ICHIBEN Bulletin（第一東京弁護士会）令和5年6月号執筆：平澤大樹「スポーツの世界で弁護士が活躍できる場所」
2023年6月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年6月号　執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第34回　「疑いがある」だけでは問題社員の解雇はできない」
2023年6月	職場トラブル解決のヒント！執筆：向井蘭、岸田鑑彦「どこの会社にも起こり得る60のトラブル事例を厳選！」
2023年6月	企業実務（日本実業出版社）2023年6月号　執筆：岸田鑑彦「こんなときどうする！？「定年後再雇用」にまつわるトラブルQ&A」
2023年6月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年6月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第14回　休職者の職場復帰と合理的配慮」
2023年5月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年6月号執筆：向井蘭「固定残業代制度に新判断！　3.10最高裁判決の影響と対応」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第25回　出社命令を拒否する従業員への対応（1）」
2023年5月	先見労務管理（労働調査会）2023年5月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈108〉技能実習制度廃止から考える転職の重要性」
2023年5月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年5月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第33回　紛争解決に失敗したくない！　弁護士の選び方」
2023年5月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年5月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第13回　管理監督者」
2023年5月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年5月号執筆：岸田鑑彦「「求人詐欺」と言われない！　雇用条件明示にまつわる求人票トラブルと回避策」執筆：向井蘭「クラウド勤怠管理時代において　事業場外みなし労働時間制は営業職に適用できるのか」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第24回　パワハラ対応（14）」
2023年4月	先見労務管理（労働調査会）2023年4月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈107〉現場への移動時間は労働時間か？」
2023年4月	労務事情（産労総合研究所）2023年4月15日号執筆：浅井隆・友永隆太・井山貴裕・梅本茉里子「〈Q&A〉裁判例に見るハラスメントによるメンタル不調と労務管理上の留意点」
2023年4月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年4月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第32回　違法にならないための精神疾患罹患者への退職勧奨」
2023年4月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年4月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第12回　労働問題と確証バイアス」
2023年4月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年4月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第23回　パワハラ対応（13）」
2023年3月	先見労務管理（労働調査会）2023年3月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈106〉他者決定から自己決定へ」
2023年3月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年3月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第31回　労働問題で炎上しないための心構えと対処法」
2023年3月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年3月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第11回　試し出勤」
2023年2月	ビジネスガイド(日本法令)　2023年3月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第22回　パワハラ対応（12）」
2023年2月	先見労務管理（労働調査会）2023年2月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！〈105〉退職勧奨後に出社しなくなった従業員への対応は？」
2023年2月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年2月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第30回　労働問題で炎上すると何が起きるのか？」
2023年2月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2023年2月7日号　執筆：向井蘭「「働き方改革」の衝撃　中小企業淘汰の引き金に」
2023年2月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年2月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第10回　周知性」
2023年2月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年2月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第21回　パワハラ対応（11）」
2023年1月	先見労務管理（労働調査会）2023年1月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈104〉採用時の労働条件の変更範囲の明示義務化が実務に与える影響」
2023年1月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2023年1月15日号執筆：岸田鑑彦「労働時間管理における最近のリスクと必要な対応」
2023年1月	労働経済判例速報(経団連事業サービス) 2023年1月10日号執筆：岡正俊「精神障害の症状悪化と業務起因性」
2023年1月	社労協だより（東京社会保険労務士協同組合）2023年1月第11号執筆：向井蘭「採用時の就業場所・業務の変更の範囲の明示化が実務に及ぼす影響について」
2023年1月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年1月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第29回　従業員が拒否しても職種変更は有効か？」
2023年1月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年1月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第9回　テレワーク」
2023年1月	ビジネスガイド(日本法令) 2023年1月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第20回　パワハラ対応（10）」
2022年12月	先見労務管理（労働調査会）2022年12月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈103〉ハラスメント調査結果の報告時期」
2022年12月	経営法曹（経営法曹会議）第214号　令和4年12月発行執筆：岡正俊「目指すべきジョブ型に向けて～職務等級制度における職務変更・降格に伴う給与減額を中心とした考察～」
2022年12月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年12月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第28回　障害で働けなくなった社員に退職してもらうのは違法？」
2022年12月	日経トップリーダー（日経BP）2022年12月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　最終回　トラブルが起きやすい会社の共通点」
2022年12月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年12月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第8回　社員の逮捕勾留」
2022年12月	ビジネスガイド(日本法令) 2022年12月号　執筆：向井蘭「規程＋評価制度＋賃金テーブルの3点装備で対応する減給の実務」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第19回　パワハラ対応（9）」
2022年11月	先見労務管理（労働調査会）2022年11月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈102〉認知的不協和理論と労働問題」
2022年11月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2022年11月15日号執筆：向井蘭「令和4年度労働行政運営方針解説と実務対応」
2022年11月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年11月号　執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第27回　事実の認定が難しいセクハラの特殊性」
2022年11月	日経トップリーダー（日経BP）2022年11月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第9回　弱みに付け込む悪徳業者にご用心」
2022年11月	ビジネスガイド(日本法令) 2022年11月号執筆：岸田鑑彦「残業代放棄合意の有効性と実務上の留意点」「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第18回　パワハラ対応（8）」
2022年11月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年11月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第7回　労基法違反で送検される場合とは」
2022年10月	先見労務管理（労働調査会）2022年10月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈101〉紛争解決時の守秘義務違反の意味と価値とは？」
2022年10月	日経トップリーダー（日経BP）2022年10月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第8回　得意先との飲み会は「残業」になる？」
2022年10月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年10月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第26回　管理監督者と認定されるための要件とは」
2022年10月	ビジネス法務(中央経済社)2022年10月号執筆：向井蘭「昇進・配置転換・転勤拒否」に対する考え方」執筆：樋口陽亮「降格」の実務対応」
2022年10月	ビジネスガイド(日本法令) 2022年10月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第17回　パワハラ対応（7）」
2022年10月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年10月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第6回　就業規則」
2022年10月	ビジネス法務（中央経済社）2022年10月号執筆：向井蘭「「昇進・配置転換・転勤拒否」に対する考え方」執筆：樋口陽亮「「降格」の実務対応」
2022年9月	先見労務管理（労働調査会）2022年9月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈100〉「基本給6万円」は違法か？」
2022年9月	Leadership Development Note(キャリアクリエイツ)2022年9月号執筆：岸田鑑彦「脱在宅勤務のストレス～偏りのないマネジメントとハイブリッド勤務の構築～　法的視点」
2022年9月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年9月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第25回　休職を繰り返す従業員には「試し出勤」の実施を」
2022年9月	日経トップリーダー（日経BP）2022年9月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第7回　解雇トラブルの意外な解決法」
2022年9月	ビジネスガイド(日本法令) 2022年9月号執筆：岸田鑑彦「ハラ・ハラ社員への対応」「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第16回　パワハラ対応（6）」
2022年9月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年9月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第5回　謝罪と労働紛争」
2022年8月	先見労務管理（労働調査会）2022年8月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！　〈99〉不正調査と自宅待機命令」
2022年8月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2022年8月号執筆：向井蘭「企業の高年齢者雇用をめぐる現状と今後の課題」
2022年8月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年8月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第24回　従業員の逮捕による懲戒解雇は可能か」
2022年8月	しんきん経営情報（ダイヤモンド社）2022年8月号執筆：向井蘭「職場のパワハラの予防と対策　Part2〈対策編〉」
2022年8月	日経トップリーダー（日経BP）2022年8月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第6回　困った社員を採用しないためには？」
2022年8月	ビジネスガイド（日本法令）2022年8月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第15回　パワハラ対応(5)」
2022年8月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年8月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第4回　人員削減における注意点」
2022年8月	ビジネス法務（中央経済社）2022年8月号執筆：岸田鑑彦「総論　改正育児・介護休業法をめぐる企業対応」
2022年7月	先見労務管理（労働調査会）2022年7月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！〈98〉論より証拠・北風と太陽～試し出勤制度の有用性～」
2022年7月	しんきん経営情報（一般社団法人全国信用金庫協会）2022年7月号執筆：向井蘭「職場のパワハラの予防と対策　Part1<基礎編>」
2022年7月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年7月号執筆：向井蘭「経営者の為ための労務トラブルQ&A　第23回　消滅時効の延長で深刻化する未払い残業代請求リスク」
2022年7月	日経トップリーダー（日経BP）2022年7月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第5回　管理職に残業代は要らない？」
2022年7月	ビジネスガイド（日本法令）2022年7月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第14回　パワハラ対応(4)」
2022年7月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年7月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第3回　無自覚なパワハラはこう防ぐ」
2022年6月	労働新聞（労働新聞社）執筆：岸田鑑彦連載「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年6月27日号　最終回　「長時間労働と慰謝料請求」
2022年6月	先見労務管理（労働調査会）2022年6月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！〈97〉パワハラ調査と自宅待機命令」
2022年6月	労働新聞（労働新聞社）執筆：岸田鑑彦連載「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年6月20日号　第22回　「副業・兼業と長時間労働」
2022年6月	労働新聞（労働新聞社）執筆：岸田鑑彦連載「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年6月13日号　第21回　「フレックスタイム制の導入」
2022年6月	労働経済判例速報(経団連事業サービス)2022年6月10日号執筆：岡正俊「合意成立の見込みのない誠実交渉命令労働委員会の裁量権範囲」
2022年6月	労働新聞（労働新聞社）執筆：岸田鑑彦連載「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年6月6日号　第20回　「休憩時間の自由利用保障」
2022年6月	労働判例（産労総合研究所）2022年6月1日号執筆：向井蘭「日本の閉塞感と管理監督問題」
2022年6月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年6月号執筆：向井蘭「経営者の為ための労務トラブルQ&A　第22回　「周知性」がなければ就業規則は無効になる」
2022年6月	日経トップリーダー（日経BP）2022年6月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第3回　パワハラ気質の人はweb会議を活用」
2022年6月	ビジネスガイド（日本法令）2022年6月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第13回　パワハラ対応（３）」
2022年6月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年6月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第2回　退職代行サービス」
2022年5月	労働新聞（労働新聞社）連載　「喫煙理由に控除できるか」令和4年5月30日号執筆：岸田鑑彦第19回　「喫煙理由に控除できるか」
2022年5月	先見労務管理（労働調査会）5月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！　〈96〉「労働契約の明確化」がもたらすものとは？」
2022年5月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年5月23日号執筆：岸田鑑彦第18回　「待機中は手待時間か否か②」
2022年5月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年5月16日号執筆：岸田鑑彦第17回　「待機中は手待時間か否か①」
2022年5月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」令和4年5月2日号執筆：岸田鑑彦第16回　「所定就業時間後の残業管理」
2022年5月	日経トップリーダー（日経BP）2022年5月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第3回　パワハラ気質の人はweb会議を活用」
2022年5月	失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年5月号執筆：向井蘭「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第1回　不正のトライアングル」
2022年5月	人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2022年5月号執筆：樋口陽亮「今これが知りたいQ＆A　「シフト制雇用管理の留意事項」を読む労働契約でシフト制のルールや作成・変更の手続きなどを明確に設定に関する基本的考え方の明示求める近時の裁判例ではシフト減少分についての賃金請求を認めた例も」
2022年5月	ビジネスガイド（日本法令）2022年5月号執筆：岸田鑑彦「“揉めパターン”から学ぶ問題社員への文書指導方法」
2022年5月	ビジネスガイド（日本法令）2022年5月号執筆：向井蘭「「いわゆる『シフト制』留意事項」への現実的な対応」
2022年5月	ビジネス法務（中央経済社）2022年5月号執筆：向井蘭「周辺事実とパワハラの関連性から考える　ハラスメント調査のポイントとチェックリスト活用法」
2022年4月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」　令和4年4月25日号執筆：岸田鑑彦第15回　「「早めの出社」は早出残業か」
2022年4月	先見労務管理（労働調査会）2022年4月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！＜95＞パワハラ案件のヒアリング対象者の選定どうする？」
2022年4月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」　令和4年4月18日号執筆：岸田鑑彦第14回　「労災認定における休憩時間」
2022年4月	労政時報（労務行政）2022年4月15日号執筆：岸田鑑彦「同一労働同一賃金対応　不合理な待遇差を点検・説明する際のポイント」
2022年4月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」　令和4年4月11日号執筆：岸田鑑彦第13回　「認定に用いられるツール」
2022年4月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」　令和4年4月4日号執筆：岸田鑑彦第12回　「労災認定における労働時間」
2022年4月	日経トップリーダー（日経BP）2022年4月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第2回　強行に退職を迫ってもうまくいかない」
2022年4月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年4月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第20回　問題社員を採用しないための7つのポイント」
2022年4月	ＬＤノート（キャリアクリエイツ）2022年4月号執筆：瀬戸賀司「法的視点＠ケース解説」会社の教育方法をめぐる問題」
2022年4月	ビジネスガイド（日本法令）2022年4月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第11回　パワハラ対応」
2022年3月	先見労務管理（労働調査会）2022年3月25日号執筆：向井蘭令和4年3月28日号　第11回　「持帰り残業の割増賃金請求」
2022年3月	先見労務管理（労働調査会）2022年3月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！＜94＞労働事件における会社側弁護士の選び方とは？」
2022年3月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」執筆：岸田鑑彦令和4年3月21日号　第10回　「在宅勤務とみなし労働時間制」
2022年3月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」執筆：岸田鑑彦令和4年3月14日号第9回　「在宅中の業務遂行状況確認」
2022年3月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」執筆：岸田鑑彦令和4年3月7日号第8回　「在宅勤務における把握方法」
2022年3月	日経トップリーダー（日経BP）2022年3月号執筆：向井蘭「弁護士・蘭の社長相談　第1回　働かない社員には日報が効く」
2022年3月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年3月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第19回　退職金でもめないために就業規則の確認を」
2022年3月	開業社会保険労務士専門誌SR（日本法令）第65号執筆：友永隆太「介護事業所のカスハラ対策　書式と社労士実務」
2022年3月	ビジネスガイド（日本法令）2022年3月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第10回　退職勧奨（4）」
2022年3月	ビジネスガイド（日本法令）2022年3月号執筆：岸田鑑彦「4つの失敗パターンから学ぶ退職勧奨の実務」
2022年2月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」執筆：岸田鑑彦令和4年2月28日号第7回　「在宅勤務中の“中抜け”時間」
2022年2月	先見労務管理（労働調査会）2022年2月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！＜93＞部下から上司へのパワハラは成立するか？」
2022年2月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」2022年2月21日号執筆：岸田鑑彦第6回　「テレワーク前後の移動時間」
2022年2月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」2022年2月14日号執筆：岸田鑑彦第5回　「出社後や出張中の移動時間」
2022年2月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」2022年2月7日号執筆：岸田鑑彦第4回　「任意参加の研修・教育訓練」
2022年2月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年2月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第18回　賃金削減を行うときに注意したいこと」
2022年2月	ビジネスガイド(日本法令)2022年2月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第9回　退職勧奨（3）」
2022年2月	ビジネスガイド(日本法令)2022年2月号執筆：向井蘭「経過措置の工夫により実現する定額残業代削減の実務」
2022年1月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」2022年1月31日号執筆：岸田鑑彦第3回　「出社後の着替えの取扱い」
2022年1月	先物労務管理(労働調査会)2022年1月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！＜92＞解雇に至る最後の一押しが難しい!?」
2022年1月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」2022年1月24日号執筆：岸田鑑彦第2回　「指揮命令かにあるか否か」
2022年1月	労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」2022年1月17日号執筆：岸田鑑彦第1回　「紛争がなくならない理由」
2022年1月	社労協だより（東京社会保険労務士協同組合）2022年1月第10号執筆：弁護士向井蘭「これからのビジネス、雇用における『人権』と云うリスク」
2022年1月	月刊ビジネスサミット(インクグロウ)2022年1月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第17回　退職勧奨を成功させるサンクコストへの理解」
2022年1月	企業実務(日本実業出版社)2022年1月号執筆：岸田鑑彦別冊付録「実務情報SERIES　コロナ禍で発生する「新・労務トラブル」とその対応策」
2022年1月	ビジネスガイド（日本法令）2022年1月号執筆：岸田鑑彦「非正規社員に対する不合理な待遇差　対応事例と留意点～休職、夏期冬期休暇、慶弔休暇～」「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第8回　退職勧奨（2）」
2022年1月	人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2022年1月号執筆：岸田鑑彦「今これが知りたいQ＆A　コロナ化で見えてきた人事労務の新課題とその対策在宅勤務の制度廃止には慎重な対応が必要に通勤手当の定額化には割増賃金の計算に注意定額残業代の変更も不利益変更の手続きが必要に」
2022年1月	ビジネス法務（中央経済社）2022年1月号執筆：向井蘭「実務に役立つ法律書セレクト　労務」
2021年12月	先見労務管理（労働調査会）2021年12月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！＜91＞ハラスメント調査委員会の位置づけ！」
2021年12月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年12月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第16回　不正防止は性悪説ではなく『性弱説』で考える」
2021年12月	ビジネスガイド（日本法令）2021年12月号執筆：向井蘭「所定労働日数をどう考えるか？　シフト制従業員の休業手当問題」
2021年12月	ビジネスガイド（日本法令）2021年12月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第7回　退職勧奨」
2021年11月	先見労務管理（労働調査会）2021年11月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[90]問題社員対応に関する主要な認知バイアスとは？」
2021年11月	開業社会保険労務士専門誌SR（日本法令）第64号執筆：岸田鑑彦「経営者がパワハラ体質だったときの対処法」
2021年11月	ぱとろなとうきょう（東京経営者協会）2021年秋季号執筆：岡正俊「これからの高齢者雇用　～65歳以降の就業確保措置と再雇用者の労働条件に関する法的留意点～」
2021年11月	日経トップリーダー（日経BP）2021年11月号執筆：向井蘭「パワハラは社長が原因」
2021年11月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年11月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第15回　パワハラ防止意識を促すチェックリスト17」
2021年11月	ビジネスガイド（日本法令）2021年11月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第6回　問題社員（業務指示に従わない社員）対応」
2021年11月	あんしんLife（あんしん財団）2021年11月号執筆：向井蘭「中小企業における安全配慮義務①　職場でのパワーハラスメント防止対策」
2021年10月	先見労務管理（労働調査会）2021年10月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[89]パワハラ調査における事実認定の留意点！」
2021年10月	労働経済判例速報（経団連事業サービス）2021年10月10日号執筆：岡正俊「使用者の配転権と労働者の不利益性判断」
2021年10月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年10月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第1４回　労働基準法違反で書類送検されないために」
2021年10月	ビジネスガイド（日本法令）2021年10月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第5回　問題社員（粗暴な言動を繰り返す社員）対応」
2021年10月	ＬＤノート（キャリアクリエイツ）2021年10月号執筆：岸田鑑彦「「法的視点＠ケース解説」職場のハラスメントをめぐる問題」
2021年9月	先見労務管理（労働調査会）2021年9月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[88] 不正防止は性弱説で考える！？」
2021年9月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年9月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第13回　引継ぎ業務を拒否する退職希望者への対応」
2021年9月	週刊ダイヤモンド（ダイヤモンド社）　2021年9月　第109巻35号取材：向井蘭「人事部必見！Q&A式マニュアル　コロナ差別、リモートサボり、再雇用格差…新型「労働問題」の対処法を弁護士が解説」
2021年9月	Best Partner（浜銀総合研究所）2021年9号執筆：岸田鑑彦　他「中小企業は「同一労働同一賃金」にどう取り組めばいいか」
2021年9月	ビジネスガイド（日本法令）2021年9月号執筆：岸田鑑彦「コロナ禍で生じた新しい労務トラブルへの対処法」「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第4回　問題社員（遅刻を繰り返す社員）対応」
2021年8月	先見労務管理（労働調査会）2021年8月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[87] うつ病で療養中の従業員から「明日から復帰します」と連絡があったら？」
2021年8月	ビジネスガイド（日本法令）2021年8月号執筆：向井蘭「“日報”の活用による問題社員への対応」執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第３回　配転命令を拒否された場合（３）」執筆：友永隆太「職場のアウティングをめぐる問題と法的責任・社内整備」
2021年7月	先見労務管理（労働調査会）2021年7月25日号　執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[86] パワハラ加害者の特徴とは？」
2021年7月	労政時報（労務行政）2021年7月9日号　執筆：向井蘭「在籍出向の形態を活用した「雇用シェア」の法的留意点」
2021年7月	人事実務（産労総合研究所）2021年7月1日号　執筆：向井蘭「企業に求められるパワーハラスメント対策と実効性を高める工夫」
2021年7月	東京都千代田支部統括会報（千代田統括支部）令和3年夏号第45号　執筆：向井蘭「特別寄稿　真実は細部に宿る～本音は隠せない～」
2021年7月	紀要（関西福祉科学大学EAP研究所）2021年号　執筆：向井蘭「withコロナ時代のメンタルヘルス労務対応」
2021年7月	同一労働同一賃金の実務と書式（青林書院）2021年7月執筆：村田浩一・瀬戸賀司・鈴木芳信・下平学・梅本茉里子
2021年7月	ビジネスガイド（日本法令）2021年7月号執筆：岸田鑑彦「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第２回　配転命令を拒否された場合（２）」
2021年6月	先見労務管理（労働調査会）2021年6月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[85] 始末書の提出をめぐるトラブル！」
2021年6月	季刊労働法（労働開発研究会）2021年6月15日号執筆：向井蘭「最高裁5判決、パート・有期法8条の意義と課題　使用者側弁護士の立場から」
2021年6月	週刊東洋経済（東洋経済新報社）2021年6月12日号執筆：向井蘭「事例でわかる　ハラスメント法律相談」
2021年6月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年6月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第10回　休職・復職を繰り返すうつ病従業員への対応」
2021年6月	ビジネスガイド（日本法令）2021年6月号執筆：岸田鑑彦「労務トラブルを防止する従業員との想定問答　第２回　配転命令を拒否された場合」
2021年5月	先見労務管理（労働調査会）2021年5月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[84] サンクコストと労働問題！？」
2021年5月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年5月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルQ＆A　第9回　労働問題に対する基本方針を準備する」
2021年5月	ビジネスガイド（日本法令）2021年5月号執筆：岸田鑑彦「非正規社員の待遇差　想定問答」
2021年4月	先見労務管理（労働調査会）2021年4月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[83] タバコ休憩の取り扱いどうする？」
2021年4月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2021年第72巻第6号執筆：向井蘭「高年者雇用をめぐる法改正や最新裁判例等をふまえた今後の実務対応」
2021年4月	Leadership Development Note（キャリアクリエイツ）2021年4月号執筆：瀬戸賀司「No1337　疲弊するOJT指導者　法的視点」
2021年3月	月刊経理ウーマン（研修出版）2021年4月号執筆：向井蘭「セクハラでトラブらないための社内の予防＆対応マニュアル」
2021年3月	先見労務管理（労働調査会）2021年3月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[82] 労働問題と確証バイアス！？」
2021年3月	SR（日本法令）2021年3月5日号執筆：向井蘭「完全歩合給制の導入」
2021年3月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2021年3月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［16］葬祭業と業務委託」
2021年2月	先見労務管理（労働調査会）2021年2月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[81] 従業員への謝罪方法とは？」
2021年2月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年3月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルＱ＆Ａ　第7回　「問題社員だから即解雇」は避けるべき」
2021年2月	ぱとろなとうきょう（東京経営者協会）2021年2月号執筆：向井蘭「グレーゾーンから考える「職場の労務問題」への実務対応」
2021年2月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2021年2月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［15］年次有給休暇ルールとは」
2021年2月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2021年2月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルＱ＆Ａ　第６回　ローパフォーマー社員に辞めてもらうには」
2021年2月	ビジネスガイド（日本法令）2021年2月　№898号執筆：向井蘭「法的要件を裁判例から検証！テレワークにみなし労働時間制を適用できるか」
2021年1月	先見労務管理（労働調査会）2021年1月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[80] 管理監督者は仕事をサボる？」
2021年1月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2021年1月26日号執筆：向井蘭「定年後再雇用基本給６割以下は無効　問題の本質は「隠れた年功型賃金」
2021年1月	労働経済判例速報（経団連事業サービス）2021年1月20日号執筆：岡正俊「疾患の発症がない場合の長時間労働を理由とする慰謝料請求」
2021年1月	物流ウィークリー（物流産業新聞社）2021年1月18日号執筆：岸田鑑彦「運賃減で配車拒否と未払残業代　弁護士が語る対応策　退職推奨からの合意退職へ」
2021年1月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2021年1月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［14］新型コロナウイルスと労働災害について」
2020年12月	ビジネスガイド（日本法令）2021年1月№896号執筆：向井蘭「「テレワークならＯＫ」な社員を出社させられるか」
2020年12月	先見労務管理（労働調査会）2020年12月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[79]メンタルヘルス疾患を認めない社員への対応とは？」
2020年12月	経営法曹（経営法曹会議）2020年12月20日第206号執筆：平野剛「第119回経団連労働法フォーラム　経営法曹会議会員弁護士による回答　⑩-2」
2020年12月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2020年12月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルＱ＆Ａ　第４回　テレワーク対応の就業規則」
2020年12月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年12月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［13］葬祭業界における賃金削減について」
2020年12月	月間先端教育（先端教育機構） 2020年12月号執筆：向井蘭「「雇用」「職務」の根本が問われる待遇格差を巡る３つの最高裁判決」
2020年11月	先見労務管理（労働調査会）2020年11月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[78] テレワークと事業場外みなし労働時間制の関係は？」
2020年11月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年11月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響⑧」
2020年11月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2020年11月24日号執筆：向井蘭「解説！最高裁判決　正規・非正規の待遇格差　「違法」「適法」の分かれ目」
2020年11月	労務事情（産労総合研究所）2020年11月15日号執筆：向井蘭「〈Q&A〉外国人雇用に関するトラブル対応」
2020年11月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2020年11月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルＱ＆Ａ　従業員が感染したらどう対応すればよいか」
2020年11月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年11月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［12］葬祭業における「人員削減」について」
2020年11月	教職研修（教育開発研究所）2020年11号執筆：向井蘭「あなたの「パワハラ度」チェック　管理職のための「パワハラだったかも・・・？」チェック」
2020年10月	先見労務管理（労働調査会）2020年10月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[77] 意外な落とし穴？早出残業時間」
2020年10月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2020年10月20日号執筆：向井蘭「同一労働同一賃金　最高裁が５件の判決予定　賞与、扶養手当の扱い焦点」
2020年10月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2020年10月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルＱ＆Ａ　内定の取り消しをトラブルなく進めるには」
2020年10月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年10月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響⑦」
2020年10月	こらぼれ（北海道社会保険労務士会）2020年9月号執筆：岸田鑑彦「パワハラ防止措置の法律化と企業の対応」
2020年10月	Leadership Development Note（キャリアクリエイツ）2020年10月号執筆：岸田鑑彦「No1325　OJTを拒否する新人　法的視点」
2020年10月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年10月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［11］葬祭業における「非違行為」への対応術」
2020年9月	先見労務管理（労働調査会）2020年9月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[76] コロナ禍における解雇、退職勧奨の留意点とは？」
2020年9月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2020年9月号執筆：向井蘭「経営者のための労務トラブルＱ＆Ａ　人員削減を円滑に進めるには」
2020年9月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年9月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響⑥」
2020年9月	開業社会保険労務士専門誌ＳＲ（日本法令）2020年9月5日執筆：向井蘭「ウィズコロナ，アフターコロナの人事労務体制整備の実務と書式」
2020年9月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年9月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［10］葬祭業における労働組合問題」
2020年8月	「労働時間・休日・休暇 (実務Q&Aシリーズ) 」共著：岸田鑑彦ほか　（編集：労務行政研究所）
2020年8月	先見労務管理（労働調査会）2020年8月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[75] テレワークとパワハラ問題!?」
2020年8月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年8月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響⑤」
2020年8月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年8月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［9］パワーハラスメント〜どこまでが「パワハラ」か?」
2020年8月	月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2020年8月号執筆：向井蘭「変化する働き方に対応するいま整備しておくべき労務問題とは」
2020年7月	月刊経理ウーマン（研修出版） 2020年7月号執筆：向井蘭「「パワハラ問題」で会社がダメージを受けないための対応マニュアル」
2020年7月	先見労務管理（労働調査会）2020年7月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[74] ウィズコロナ」「アフターコロナ」の人事労務体制とは？」
2020年7月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2020年7月20日号執筆：向井蘭「在宅勤務　テレワーク阻む日本型労務管理」
2020年7月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年7月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響④」
2020年7月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年7月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［8］在宅勤務を実施する場合の留意点」
2020年6月	今すぐ役立つ書式例も掲載!! 新型コロナウイルス感染症に関する労働問題Q&A 編集：杜若経営法律事務所　出版社 : 労働調査会
2020年6月	ケースでわかる実践型職場のメンタルヘルス対応マニュアル著者：森本英樹、向井蘭　出版社：中央経済社
2020年6月	先見労務管理（労働調査会）2020年6月25日号執筆：向井蘭「歩合的割増賃金を導入するタクシー業界に多大な影響」執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[73] パワハラ調査の留意点とは？④」
2020年6月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年6月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響③」
2020年6月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年6月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［7］新型コロナウィルスへの対応策②」
2020年5月	開業社会保険労務士専門誌SR（日本法令）2020年　58号執筆：向井蘭「代理人弁護士から未払い残業代請求があった場合の対応実務」
2020年5月	先見労務管理（労働調査会）2020年5月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[72] 障害者への「合理的配慮」とは？」
2020年5月	BUSINESS LAWYERS（弁護士ドットコム）2020年5月14日号執筆：岸田鑑彦「従業員が新型コロナに感染した際の労務対応チェックリスト– 初動から対外的発表まで新型コロナ労務対応の基本（前編）」
2020年5月	社労士TOKYO（東京都社会保険労務士会）2020年5月1日号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響②」
2020年5月	愛知経協（愛知県経営者協会）2020年5月号執筆：向井蘭「パワハラ加害者のタイプ別対応と予防法～具体例から見る、実効性の高い予防措置～」
2020年5月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年5月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［6］新型コロナウィルスへの対応策」
2020年4月	労働経済判例速報（経団連事業サービス）2020年4月30日号執筆：岡正俊「有期雇用契約の試用期間満了時の解雇」
2020年4月	先見労務管理（労働調査会）2020年4月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[71] パワハラ調査の留意点とは？③」
2020年4月	社労士ＴＯＫＹＯ（東京都社会保険労務士会） 2020年4月号執筆：岸田鑑彦「民法改正と人事労務への影響①」
2020年4月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年4月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［5］就業規則に関する問題～就業規則のチェックポイント」
2020年3月	先見労務管理（労働調査会）2020年3月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[70] 未払い残業代消滅時効の延長で何が起きる？～今後の予想と実務対応～②」
2020年4月	ビジネス法務（中央経済社）2020年3月21日発売　5月号執筆：向井蘭「【緊急特集】新型コロナウイルス感染拡大への法務対応　中国政府・各地方政府の見解からみる人事労務上の諸問題Q&A」
2020年3月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2020年3月3日号執筆：向井蘭「役割・待遇の明確化　職務と時給を見える化し、会社の創造的破壊を」
2020年3月	「外国人雇用の法律相談Ｑ＆Ａ」（法学書院、中央大学真法会労働法研究会編）共著：瀬戸賀司
2020年3月	ビジネスガイド（日本法令）2020年3月10日　No.882号執筆：向井蘭「炎上案件化防止のテクニック」「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」活用の留意点番外編（最終回）パートタイム労働者就業規則」
2020年2月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年3月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［4］同一労働同一賃金という問題」
2020年2月	先見労務管理（労働調査会）2020年2月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[69] パワハラ調査の留意点とは？②」
2020年2月	人事・労務の課題解決メディア労政時報（労政時報）2020年2月14日3987号執筆：向井蘭「2020年 6 月の改正法施行に備える加害者タイプから見直すパワハラ対応・予防の実務」
2020年1月	社労協だより（東京社会保険労務士協同組合）2020年1月号第8号執筆：向井蘭「性悪説に立たざるを得ない現実」
2020年1月	ビジネスガイド（日本法令）2020年2月10日　No.882号執筆：向井蘭「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点番外編　退職後の競業避止義務，住宅手当，ハラスメント，定額残業代」
2020年1月	人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2020年2月号No.115 執筆：岸田鑑彦「休憩時間に作業を行っていたと認定され過労死が認められる働き方改革関連法による時間外労働規制の強化で休憩時間管理も重要に」
2020年1月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年2月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［3］葬祭業界における管理監督者問題」
2020年1月	先見労務管理（労働調査会）2020年1月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[68] 未払い残業代消滅時効の延長で何が起きる？～今後の予想と実務対応～」
2020年1月	新・労働法実務相談（労務行政研究所）2020年1月18日号執筆：向井蘭「合同労組との団体交渉を行う前提条件として、組合員名簿の提出を要求できるか」
2020年1月	事例で学ぶパワハラ防止・対応の実務開設とQ＆A（労働新聞社）　2020年1月16日号執筆：岸田鑑彦「パワハラQ＆A　パワハラ調査」
2020年1月	BUSINESS LAWYERS（弁護士ドットコム）2020年1月14日号執筆：向井蘭「第2回働き方改革の「実」が問われる1年に、パワハラ対策にも本腰を」
2020年1月	ビジネスガイド（日本法令）2020年1月10日　No.880号執筆：向井蘭「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点第６回　第12章「制裁」，第14章「副業・兼業」
2019年12月	先見労務管理（労働調査会）2019年12月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[67] パワハラ調査の留意点とは？」
2019年12月	労働経済判例速報（経団連事業サービス）2019年12月20日号執筆：平野剛「パートタイム労働者、有期雇用労働者に対する今後の雇用管理」
2019年12月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2019年12月15日号執筆：岸田鑑彦「賃金等請求権の時効をめぐる問題と実務上の留意点」
2019年12月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2020年1月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」［2］葬祭業界における労働時間管理」
2019年12月	ビジネスガイド（日本法令）2019年12月号執筆：向井蘭「平成31年3月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点　第5回　第7章「退職及び解雇」，第8章「退職金」，第9章「無期労働契約への転換」，第10章「安全衛生」」
2019年11月	月刊フューネラルビジネス（綜合ユニコム） 2019年12月号執筆：友永隆太「法律家から学ぶ葬祭業界の「労務問題」」
2019年11月	労働経済判例速報（経団連事業サービス）2019年11月10日号執筆：平野剛「【論説】重要労働判例解説　メトロコマース事件東京高裁判決について」
2019年11月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2019年11月1日号執筆：岸田鑑彦「副業・兼業をめぐる法的留意点と対応」
2019年11月	先見労務管理（労働調査会）2019年11月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[66] 「いい子」でも未払い残業代を請求する時代」
2019年11月	ビジネスガイド（日本法令）2019年11月号執筆：向井蘭「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点　第４回　第６章「賃金」，第７章「定年」」
2019年10月	物流Weekly（物流産業新聞社）2019年10月14日号執筆：岸田鑑彦「責任を負う必要あるのか　水屋とのトラブル　弁護士の見解」
2019年10月	先見労務管理（労働調査会）2019年10月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[65] パワハラ相談にはどう対応する？」
2019年10月	ビジネスガイド（日本法令）2019年10月号執筆：向井蘭「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点」
2019年9月	週刊労働新聞（労働新聞社）2019年9月執筆：岸田鑑彦 9月9日　「第10回パワハラ紛争の現れ方と対応のポイント（解雇・懲戒処分）」9月16日　「第11回パワハラ紛争の現れ方と対応のポイント（休職・労災）」9月23日　「第12回パワハラ紛争の現れ方と対応のポイント（団体交渉）」
2019年9月	東京会報（全国労働保険事務組合連合会東京支部）2019年No.102号　執筆：向井蘭「ハラスメント防止について」
2019年9月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2019年9月1日号執筆：向井蘭「これからの外国人労働者の雇用管理ポイント」
2019年9月	先見労務管理（労働調査会）2019年9月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[64] 最近の労働問題の特徴とは？」
2019年9月	Leadership Development Note（キャリアクリエイツ）2019年9月号執筆：岸田鑑彦「No1300　レジリエンスの弱い部下　法的視点」
2019年8月	ビジネスガイド（日本法令）2019年9月号執筆：向井蘭「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」カスタマイズの留意点」
2019年8月	先見労務管理（労働調査会）2019年8月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[63] 従業員からうつ病の診断書が出てきたら!?」
2019年8月	ビジネスガイド（日本法令）2019年8月号執筆：向井蘭「「平成31年３月改訂版厚労省モデル就業規則」活用の留意点」執筆：岸田鑑彦「パワハラ防止措置義務と実務への影響」向井蘭弁護士・友永隆太弁護士「外国人労働者が関係する労組トラブル対応最前線」
2019年7月	先見労務管理（労働調査会）2019年7月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[62] 炎上しないための心構え！」
2019年7月	ビジネス法務（中央経済社）2019年9月号執筆：向井蘭「精神疾患と労働災害」
2019年7月	労働法学研究会報（労働開発研究会）2019年7月15日　第2697号執筆：向井蘭「平成31年度労働行政運営方針解説と実務対応」
2019年6月	ビジネス法務（中央経済社）2019年8月号執筆：向井蘭「精神疾患従業員との面談・退職勧奨」
2019年6月	先見労務管理（労働調査会）2019年6月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[61] うっかり残業上限規制違反！」
2019年6月	経営法曹（経営法曹会議）2019年6月20日第201号執筆：岡正俊「年間重要判例検討会　労働契約法20条違反が争点となった裁判例」
2019年5月	先見労務管理（労働調査会）2019年5月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[60] 建前か本音か？」
2019年5月	ビジネス法務（中央経済社）2019年7月号執筆：向井蘭「会社がすべきこと・しなくてよいこと　メンタルヘルス不調者への対応実務　第4回：精神疾患従業員の問題行動」
2019年4月	先見労務管理（労働調査会）2019年4月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[59] 従業員のSNS動画投稿問題への対応どうすべきか？」
2019年4月	ビジネス法務（中央経済社）2019年6月号執筆：向井蘭「会社がすべきこと・しなくてよいこと　メンタルヘルス不調者への対応実務　第３回：復職支援」
2019年4月	週間エコノミスト（毎日新聞出版）2019年4月9日号執筆：向井蘭「こう変わる　年次有給休暇の取得義務化「人手不足」の言い訳は通用しない」
2019年3月	先見労務管理（労働調査会）2019年3月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[58] パワハラ加害者をタイプ別に分類して対応する！」
2019年3月	ビジネス法務（中央経済社）2019年5月号執筆：向井蘭「会社がすべきこと・しなくてよいこと　メンタルヘルス不調者への対応実務　第2回：復職・退職判定の勘所②」
2019年3月	経営法曹（経営法曹会議）2019年3月20日号執筆：岡正俊「法律実務Q＆A　配転における私生活への配慮」
2019年3月	ビジネスガイド（日本法令）2019年3月号執筆：岸田鑑彦「法律による義務付け間近！企業のパワハラ防止対策」
2019年3月	中央労働時報（全国労働基準関係団体連合会）2019年3月号執筆：平野剛「年俸制社員の本採用拒否」
2019年2月	先見労務管理（労働調査会）2019年2月25日号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[57] 「有給休暇」の消化義務化で生ずる新労務トラブル！」
2019年2月	ビジネス法務（中央経済社）2019年4月号執筆：向井蘭「会社がすべきこと・しなくてよいこと　メンタルヘルス不調者への対応実務　第１回：復職・退職判定の勘所①」
2019年1月	社労協だより（東京社会保険労務士協同組合）2019年1月第7号執筆：向井蘭「デジタル・ガバメントと社労士業の次世代環境を思う　ライバルは空から降てくる」
2019年1月	先見労務管理（労働調査会）2019年1月25日号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[56]人手不足時代で増加する！「炎上」労務トラブル（１）」
2019年1月	月間弁護士ドットコム（弁護士ドットコム株式会社）2019年vol.40 執筆：平野剛「働き方改革関連法における実務対応の留意.点（各論）」
2018年12月	先見労務管理（労働調査会）2018年12月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[55]台風時の業務上災害における会社の責任とは？」
2018年12月	人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2018年12月号執筆：向井蘭「今これが知りたいQ＆A　注目される定額残業代をめぐる日本ケミカル事件最高裁判決」
2018年11月	リスクマネジメントTODAY（一般社団法人リスクマネジメント協会）2018年11月号執筆：岸田鑑彦「外部パワハラにどう向き合うか」
2018年11月	Leadership Development Note（キャリアクリエイツ）2018年11月号執筆：岸田鑑彦「No1279　印象操作をする社員　法的視点」
2018年11月	ビジネスガイド（日本法令）2018年11月号執筆：向井蘭「「長澤運輸事件マトリクス」で整理する再雇用者の労働条件と同意書作成」執筆：平野剛「固定残業代の有効性判断の柔軟化と運用上の留意点」
2018年11月	先見労務管理（労働調査会）2018年11月号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[54]働き方改革が企業淘汰を加速させる！？～働き方改革のもうひとつの狙い～」
2018年10月	先見労務管理（労働調査会）2018年10月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[53]有期契約社員の休職申し出への対応はどうすればよいのか？」
2018年10月	労政時報（労政時報）2018年10月12日号執筆：岸田鑑彦「実務に役立つ法律基礎講座（43）年次有給休暇【付録：保存版】」
2018年9月	Leadership Development Note（キャリアクリエイツ）2018年9月号執筆：瀬戸賀司「No1275　介護に直面する管理者　法的視点」
2018年9月	先見労務管理（労働調査会）2018年9月号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[52]外国人労働者の労働問題が会社存続にも関わる時代！？」
2018年8月	先見労務管理（労働調査会）2018年8月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[51]“職場内での秘密録音は裁判で証拠になる？」
2018年8月	中部経済新聞（株式会社中部経済新聞社）2018年8月2日朝刊向井蘭弁護士が講師を務めた、公益社団法人愛知労働基準協会主催「外国人労働者の労務管理のポイント」をテーマに行ったセミナー内容が掲載されました。
2018年8月	ビジネスガイド（日本法令）2018年8月号執筆：岸田鑑彦「社外からの・社外への×セクハラ・パワハラ　対応策」
2018年7月	日本経済新聞（日本経済新聞社）2018年7月27日夕刊くらしナビ「物流業界など対策」に岸田鑑彦弁護士のコメントが掲載されました。
2018年7月	労政時報（株式会社労務行政）2018年7月第3954号執筆：向井蘭「労働契約法20条関係判例から見る　同一労働同一賃金の判断枠組み」
2018年7月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2018年7月17日号執筆：向井蘭「説明義務化の大慌て　待遇格差の合理的理由が必要」また、「同一労働同一賃金の破壊力　対応遅れで人材確保困難に」の特集に、弊事務所主催のセミナーが掲載されました。
2018年7月	CKmagazine（究和エンタープライズコンコード）2018年7月VOL.54 執筆：向井蘭「全方位的な『働き方』が見直される現代　中小企業の経営者が取るべき指針とは！」
2018年6月	先見労務管理（労働調査会）2018年6月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[49]“ ダブル不倫”への労務対応はどうするべきか？」
2018年5月	先見労務管理（労働調査会）2018年5月号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[48]パワハラ問題は経営問題である！」
2018年5月	リスクマネジメントTODAY（一般社団法人リスクマネジメント協会）2018年5月15日号執筆：岸田鑑彦「バージョンアップする問題社員とどう向き合うか」
2018年4月	先見労務管理（労働調査会）2018年4月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[47]「副業・兼業」は原則容認なのか？」
2018年4月	りそな総合研究所株式会社2018年4月号執筆：向井蘭「「2018年問題」の本質と人事マネジメントのあり方」
2018年4月	ビジネスガイド（日本法令）2018年4月号執筆：岡正俊「企業の”合理的配慮”はどこまで必要か？」執筆：向井蘭「問題従業員に「注意・指導」を行う場合の注意点」
2018年3月	先見労務管理（労働調査会）2018年3月号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[46]パワハラ問題の背景にあるものとは？」
2018年3月	ビジネスガイド（日本法令）2018年3月号執筆：向井蘭「無期転換に伴うトラブル対応シミュレーション」執筆：岸田鑑彦「最新！「副業・兼業」「テレワーク」副業・兼業就業規則規定例を中心に考える法的対応」
2018年2月	労働経済判例速報（経団連事業サービス）2018年2月28日号執筆：岡正俊「会社解散に伴う解雇の判断基準」
2018年2月	先見労務管理（労働調査会）2018年2月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[45]指示した業務が嫌がらせだと言われたら？」
2018年2月	週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2018年2月号執筆：向井蘭「困ったモンスター社員　いきなり解雇はトラブルの元／ブラック企業の見分け方頻繁な社名変更に要注意」
2018年1月	先見労務管理（労働調査会）2018年1月号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[44]職種変更を行う際の留意点とは？」
2017年12月	先見労務管理（労働調査会）2017年12月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[43]求人票と実際の労働条件が異なっていたら要注意！」
2017年12月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年12月号執筆：瀬戸賀司「妊娠の判明を契機とした退職合意・休職合意の成否」
2017年11月	先見労務管理（労働調査会）2017年11月号執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[42]労基法違反で送検される場合とは？」
2017年11月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年11月号執筆：岸田鑑彦「事故当時、超過勤務のため注意力が低下していたと認めて過失割合を認定した裁判例」
2017年10月	Leadership Development Note（キャリアクリエイツ）2017年10月号執筆：岸田鑑彦「集中力が続かない新人「勤務態度と健康をめぐる法的問題」」
2017年10月	人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2017年10月号執筆：向井蘭「「求人票トラブル事件判決を読む」求人票に記載された労働条件での契約は有効明確な説明のない労働条件変更認められない」
2017年10月	ビジネスガイド（日本法令）2017年10月号執筆：岸田鑑彦「問題社員”人手不足時代”の現実的な対応策」
2017年10月	先見労務管理（労働調査会）2017年10月号執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[41]間違えたら意味がない!?就業規則、賃金規程の取扱い」
2017年10月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年10月号執筆：向井蘭「パワハラを行った管理職に対する試用期間中の解雇を無効とした事例」
2017年9月	先見労務管理（労働調査会）2017年9月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[40] 謝罪をすると賠償額が上がる？」
2017年9月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年9月号執筆：岡正俊「従業員の過重な業務による死亡について、代表取締役の責任が認められた例」
2017年8月	ビジネスガイド（日本法令）2017年8月号執筆：瀬戸賀司「事例でわかる　人事労務管理の視点から見るネット上の誹謗中傷対策」
2017年8月	先見労務管理（労働調査会）2017年8月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[39]退職勧奨前に確認しておくべきこととは？」
2017年8月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年8月号執筆：瀬戸賀司「うつ病の業務起因性等が否定された例」
2017年7月	ビジネスガイド（日本法令）2017年7月号執筆：岸田鑑彦「従業員から”ＮＯ”と言われたら！？「転勤トラブル」を防ぐ実務テクニック」
2017年7月	先見労務管理（労働調査会）2017年7月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[38]労働組合対応で絶対やってはいけない！？４つのこと」
2017年7月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年7月号執筆：向井蘭「セクハラ行為の有無の事実認定について」
2017年6月	先見労務管理（労働調査会）2017年6月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[37]従業員の気になる質問～労務担当者ならどう返事するべきか？②」
2017年6月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年6月号執筆：岸田鑑彦「腰痛を原因とした休職期間満了による退職が有効とされた裁判例」
2017年6月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2017年6月号執筆：向井蘭「“過重労働”でブラック企業と呼ばれないために」
2017年5月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年5月号執筆：岡正俊「職場における身体的接触が、「違法なセクハラ」と判断された例」
2017年5月	週刊ダイヤモンド（ダイヤモンド社）2017年5月「人事部vs労基署」の『労基署＆訴訟　対策マニュアル』に向井蘭弁護士のコメントが掲載されました。
2017年5月	先見労務管理（労働調査会）2017年5月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[36]書面による合意があれば不利益変更は可能？」
2017年5月	ビジネスガイド（日本法令）2017年5月号執筆：向井蘭「権利発生まで１年を切った！待ったなし！無期転換～方針決定・対応の準備から「ミニマム就業規則」作成まで～」
2017年4月	先見労務管理（労働調査会）2017年4月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[35]従業員の気になる質問～労務担当者ならどう返事するべきか？」
2017年4月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年４月号執筆：瀬戸賀司「休職期間経過後の退職扱いが労基法第１９条に違反するとして無効とされた例」
2017年４月	ビジネスガイド（日本法令）2017年４月号執筆：岸田鑑彦「「副業・兼業」法的問題点と検討事項」
2017年3月	先見労務管理（労働調査会）2017年3月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[34]試用期間中の解雇は簡単？難しい？」
2017年3月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年3月号執筆：岸田鑑彦「うつ病休職後、試し出勤中の解雇が無効とされた裁判例」
2017年2月	先見労務管理（労働調査会）2017年2月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[33]セクハラ相談のヒアリングを行う際の留意点とは？」
2017年2月	人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2017年3月執筆：向井蘭・岸田鑑彦「同一の経験・能力なら基本給も同一に　一律支給なら賞与も支給を」
2017年2月	東京会会報（東京都社会保険労務士会）2017年2月執筆：岸田鑑彦「事業場外労働に関する労働時間管理の現状」
2017年2月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年2月号執筆：向井蘭「マタハラを受けたとして損害賠償請求をした事案」
2017年2月	元気だね通信（株式会社レガシィ）執筆：向井蘭「負ける労働訴訟からどう顧問契約獲得につなげるか」についての取材
2017年2月	ビジネス法務（中央経済社）2017年2月執筆：向井蘭「パワハラ・メンタルヘルスの事例にみる　労務コンプライアンス」
2017年2月	ビジネスガイド（日本法令）2017年2月号執筆：向井蘭「業務変更　トヨタ自動車事件（名古屋高裁判決）」
2017年1月	先見労務管理（労働調査会）2017年1月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[32]労働紛争を起こさないためのポイントは？」
2017年1月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2017年1月号執筆：岡正俊「事故後の改善と安全配慮義務違反について判示した裁判例」
2016年11月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年11月号執筆：向井蘭「「パワハラで降格処分」について無効請求を求めた事案」
2016年11月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2016年11月号執筆：向井蘭「定年後再雇用における（賃金引下げの）法的問題」
2016年11月	月刊経理ウーマン（株式会社研修出版）2016年11月執筆：向井蘭「社員の「求人・採用」でトラブらないための法律知識７Ｑ７Ａ」
2016年11月	ビジネスガイド（日本法令）2016年11月号執筆：岸田鑑彦「「ハラスメント」相談に対する初動対応のポイント」
2016年10月	先見労務管理（労働調査会）2016年10月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[29]「就業規則にルールの明記がないと会社は身動きがとれない？」
2016年10月	実連広報（東京実業連合会）2016年10月執筆：岸田鑑彦「第1回残業代裁判の今と昔」
2016年10月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年10月執筆：岡正俊「休職者が被告会社に職場復帰支援プログラムの策定義務を主張した事案」
2016年10月	Leadership Development Note（株式会社キャリアクリエイツ）執筆：岸田鑑彦「No1230　残業できない職場　法的視点」
2016年10月	ビジネスガイド（日本法令）2016年10月執筆：向井蘭「「富士運輸事件判決」」に学ぶ定額残業代制度の実務ポイント」
2016年9月	先見労務管理（労働調査会）2016年9月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[28]「日給1万円」なら何時間働かせても1万円支払えばよい？」
2016年9月	労働法学研究会報（労働開発研究会）執筆：向井蘭第2711回労働法学研究会例会の講演録「平成２８年度労働行政運営方針解説と労基署対応」
2016年9月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年9月執筆：岸田鑑彦「従業員の自殺について、会社に損害賠償責任を認めた事案～過重労働のほかに、業務外の原因も・・・」
2016年8月	先見労務管理（労働調査会）2016年8月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[27]こんなとき、人事担当者としてどう対応すれば良いのか？」
2016年8月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年8月執筆：向井蘭「パワハラを行った者への懲戒処分について無効を求めた事案」
2016年8月	元気だね通信（株式会社レガシィ）「人気講師インタビュー」にて向井弁護士が取材を受けました
2016年7月	先見労務管理（労働調査会）2016年7月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[26]セクハラの認定は難しい？」
2016年7月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年7月執筆：岡正俊「仕事を与えなかったこととうつ病発症との間の因果関係を認めた事案」
2016年6月	Leadership Development Note（株式会社キャリアクリエイツ）2016年6月執筆：瀬戸賀司「No1221　議論を尽くさない会議　法的視点」
2016年6月	先見労務管理（労働調査会）2016年6月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[25]口頭やメールでの退職の申し出には要注意！？」
2016年6月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年6月執筆：岸田鑑彦「新入社員歓迎会の二次会でのセクハラ行為における事案」
2016年5月	先見労務管理（労働調査会）2016年5月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[24]未払い残業代裁判における残業代の計算はどうなる？」
2016年6月	ビジネスガイド（日本法令）2016年6月執筆：向井蘭「事例にみる　解雇・退職トラブルにおける解決金」
2016年5月	労働新聞（労働新聞社）2016年5月執筆：岸田鑑彦「第16回　派遣法16　契約終了時の注意点（１）賠償責任負う可能性も　就業確保怠った派遣先に」
2016年5月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年5月執筆：向井蘭「不正経理を行う部下に対する上司の叱責による自殺」
2016年5月	月刊経理ウーマン（株式会社研修出版）2016年5月執筆：向井蘭「「問題社員」にトラブルなく辞めてもらうための留意点」
2016年4月	先見労務管理（労働調査会）2016年4月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[23]退職時の引き継ぎトラブルへの対処法は？」
2016年4月	労働新聞（労働新聞社）2016年4月執筆：岸田鑑彦「第13回　派遣法13日雇い派遣とグループ内派遣　休憩/残業も監理徹底　8割規制は総労働時間で」
2016年3月	先見労務管理（労働調査会）2016年3月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[22]賃金カットなど不利益変更が認められる場合とは？」
2016年3月	実連広報（東京実業連合会）2016年3月執筆：向井蘭「もめる会社、もめる社員は決まっている」
2016年3月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年３月執筆：岸田鑑彦「休職期間満了による自然退職が認められた裁判例」
2016年2月	先見労務管理（労働調査会）2016年3月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[21]経歴詐称を理由の解雇が認められる場合とは？」
2016年2月	実連広報（東京実業連合会）2016年2月執筆：向井蘭「履歴書の職歴確認は違法ではない」
2016年2月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年2月執筆：向井蘭「上司のパワハラから適応疾患を発症したかどうかを争った裁判例」
2016年2月	Leadership Development Note（株式会社キャリアクリエイツ）2016年2月執筆：岸田鑑彦「No1214　アピールに揺れ動く評価　法的視点」
2016年1月	先見労務管理（労働調査会）2016年1月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[20]裁判において解雇の有効・無効判断の分かれ目とは？」
2016年1月	労働経済春秋第11号（労働調査会）2016年1月執筆：向井蘭・瀬戸賀司「定額残業代制度をめぐる諸問題」
2016年1月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2016年1月号執筆：向井蘭「労働基準法改正が与える実務へのインパクト」
2016年1月	実連広報（東京実業連合会）2016年1月執筆：向井蘭「職場で多発するトラブルへの対処法第４回人事異動について」
2016年1月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2016年1月執筆：岡正俊「論旨退職処分を無効とする判決が最高裁で確定した後の休職命令および休職期間満了による退職が、いずれも認められた事案」
2015年12月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年12月執筆：岸田鑑彦「従業員同士の関係悪化について、会社が責任を負うとされた裁判例」
2015年12月	先見労務管理（労働調査会）2015年12月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[19]労働時間の認定に関する裁判所の考え方とは？」
2015年11月	先見労務管理（労働調査会）2015年11月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[18]主治医に従業員の健康状態を聞かずに解雇は問題か？」
2015年11月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年11月執筆：向井蘭「パワハラによるいじめ自殺を理由とする損害賠償請求を否定した事案」
2015年10月	先見労務管理（労働調査会）2015年10月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[17]退職和解における解決金の相場は？」
2015年10月	人事労務のＱ＆Ａ（日本労務研究会）執筆：向井蘭・瀬戸賀司「設定時間数や金額、所定賃金との峻別、差額の支払いなど厳格な運用が求められる」
2015年10月	ビジネスガイド（日本法令）2015年10月執筆：向井蘭・岸田鑑彦「労使トラブル解決手段の比較と早期＆少額で解決するための「あっせん」活用のテクニック」
2015年10月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年10月執筆：岡正俊「バスの運転手の自殺について業務起因性を認めて労災不支給決定を取り消した事案」
2015年9月	先見労務管理（労働調査会）2015年9月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[16]従業員の過失行為等を理由の解雇は難しい？」
2015年9月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年9月執筆：岸田鑑彦「過度な飲酒行為による死亡について業務起因性が否定された裁判例」
2015年8月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年8月執筆：向井蘭精神疾患がある(と思われる)従業員に対する解雇を否定した事案
2015年8月	先見労務管理（労働調査会）2015年8月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[15]精神疾患と休職期間満了時の取扱いどうする？」
2015年7月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年7月執筆：岡正俊 <span “font-size: 10.5pt;”>「重層的下請関係の安全配慮義務を否定した事案」
2015年7月	先見労務管理（労働調査会）2015年7月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[14]解雇は難しくても退職勧奨ならできる？」
2015年6月	ビジネス法務（中央経済社）2015年8月執筆：向井蘭「中国の労務トラブルにはこう立ち向かえ！病気休暇」
2015年6月	先見労務管理（労働調査会）2015年6月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[13]社用車で交通事故起こした社員への責任追及どこまで？」
2015年6月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年6月執筆：岸田鑑彦「左示指切断後の精神障害発症について　業務起因性を認めた裁判例」
2015年5月	先見労務管理（労働調査会）2015年5月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[12]社員が引き継ぎもせずに退職したいと言ってきたら？」
2015年5月	仕事のマナー得講座　PRESIDENT MOOK（プレジデント社）「仕事のマナー自己防衛編　トラブルやミスから自分を守る」で向井弁護士が取材を受けました。
2015年5月	ビジネス法務（中央経済社）2015年7月執筆：向井蘭弁「中国の労務トラブルにはこう立ち向かえ！即時解雇」
2015年4月	先見労務管理（労働調査会）2015年4月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[11]駅員が痴漢行為をして逮捕、起訴されたら？」
2015年4月	ビジネス法務（中央経済社）2015年6月執筆：向井蘭「中国の労務トラブルにはこう立ち向かえ！雇止め・無固定期間労働契約への転換」
2015年3月	先見労務管理（労働調査会）2015年3月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[10]就業規則への記載ミスのリスクは会社が負う？」
2015年3月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年３月執筆：岸田鑑彦「裁判例に学ぶ３　パワハラを放置した使用者に安全配慮義務違反があるとした例」
2015年3月	ビジネス法務（中央経済社）2015年4月執筆：向井蘭「中国の労務トラブルにはこう立ち向かえ！ストライキについて（１）」
2015年3月	月刊経理ウーマン（株式会社研修出版）2015年3月号執筆：向井蘭「「労務トラブル」が起こったときの正しい対処法」
2015年3月	ビジネス法務（中央経済社）2015年3月執筆：向井蘭「中国の労務トラブルにはこう立ち向かえ！人事削減に関する労務問題について（２）」
2015年2月	労働調査会2015年2月27日発行共著：西内愛「決定版！問題社員対応マニュアル　下」～「問題会社」とならないための実務的処方箋～
2015年2月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2015年2月16日号「「追い出し部屋」はもう古い　リストラの最新手法」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2015年2月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年２月執筆：向井蘭「裁判例に学ぶ２　管理職（医師）のうつ病自殺で使用者の注意義務違反等の有無が争点に」
2015年2月	ビジネス法務（中央経済社）2015年2月執筆：向井蘭「中国の労務トラブルにはこう立ち向かえ！人事削減に関する労務問題について（１）」
2015年1月	安全と健康（中央労働災害防止協会）2015年１月執筆：岡正俊「裁判例に学ぶ１　“持ち帰り残業”が労働時間と認められるか否かが争点になった裁判例」
2014年12月	週刊ダイヤモンド（ダイヤモンド社）2014年12月「頼れる使用者側弁護士20人」の弁護士リストに向井蘭弁護士が掲載されました。
2014年11月	先見労務管理（労働調査会）2014年11月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！[６]不正を行ったと見られる従業員の解雇は可能か？」
2014年10月	先見労務管理（労働調査会）2014年10月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[5]厳しい指導はパワハラか否か？（その２）」
2014年9月	先見労務管理（労働調査会）2014年9月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！〈4〉厳しい指導はパワハラか否か？」
2014年8月	先見労務管理（労働調査会）2014年8月執筆：岸田鑑彦「職場トラブル解決のヒント！[３]配転命令拒否する社員の対応どうする？」
2014年8月	労働法学研究会報2014年8月15日号執筆：向井蘭「平成26年度労働行政運営方針解説と労基署対応」
2014年8月	ビジネス法務（中央経済社）2014年8月号執筆：向井蘭「横たわる「暗黙の社内ルール」！出向の労務トラブル予防法」
2014年7月	先見労務管理（労働調査会）2014年7月執筆：向井蘭「職場トラブル解決のヒント！勤務態度不良社員を処分できる？」
2014年6月	先見労務管理（労働調査会）2014年6月執筆：岸田鑑彦「成績不良の問題社員を解雇できる？」
2014年6月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2014年6月号執筆：向井蘭「パートタイム労働法改正ポイントと予想される問題点」
2014年4月	ビジネスガイド４月臨時増刊号（日本法令）執筆：向井蘭「定額残業代　テックジャパン事件」
2014年3月	プレジデントムック（プレジデント社）執筆：向井蘭「人生が変わるビジネスマン超ヒント60」
2014年2月	企業実務（日本実業出版社）2014年2月号執筆：岡正俊「やむを得ず内定取消しを行なう場合の手続き」
2014年1月	BUSINESS LAW JOURNAL 2014年1月号執筆：向井「名ばかり管理職、メンタルヘルス労災」
2014年1月	月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2014年1月号執筆：向井蘭・岸田鑑彦「対象労働者、手続きの簡素化などで見直しへ」
2013年11月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ＋2013（プレジデント社）12.18号別冊「本当にヤバすぎる、超解説　法律の裏ワザ62」にて向井蘭弁護士が取材を受けました
2013年11月	労働経済判例速報（一般社団法人経団連事業サービス）2013年11月執筆：岡正俊「労働契約の終了をめぐる法律上の留意点」
2013年11月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2013年11月号執筆：向井蘭「定額残業代を巡るトラブルと企業対応について」
2013年１0月	月刊経理ウーマン（株式会社研修出版）2013年１０月号執筆：向井蘭「社員を「懲戒・解雇」するときの実務知識」
2013年9月	労働法学研究会報　２０１３年9月１日号執筆：向井蘭「平成２５年度労働行政運営方針解説と労基署対応」
2013年8月	月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2013年8月号執筆：向井蘭「特集１　最近のメンタルヘルスをめぐる諸問題」
2013年7月	マンガ・ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2013年7月16日発行執筆：向井蘭「割増退職金　希望退職が認められなかったら、どうなるのか」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2013年7月	労働法学研究会報　２０１３年7月１日号執筆：向井蘭「労働契約の多様化における募集・採用業務・試用期間の諸問題」
2013年7月	月刊経理ウーマン（株式会社研修出版）2013年7月号執筆：岸田鑑彦「労務担当者が知っておきたい「労働法」の新常識」
2013年6月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2013年6月号執筆：向井蘭「「追い出し部屋」の実態と企業対応における留意点」
2013年5月	ビジネスガイド（日本法令）2013年5月号執筆：向井蘭・岸田鑑彦「「定額残業代」の運用をめぐる最高裁判決を踏まえた企業の対応」
2013年4月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2013年4月29日号執筆：向井蘭「ヤバイ事態発生！場面別ベスト対応、教えます」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2013年4月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2013年4月1日号執筆：向井蘭世のなか法律塾「契約社員が正社員待遇を手に入れる方法」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2013年3月	月刊社労士（全国社会保険労務士会連合会）2013年3月号執筆：向井蘭「労働契約法の改正による未来の紛争事例を予測し防止策を考える」
2013年3月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2013年3月18日号執筆：向井蘭世のなか法律塾「死ぬまで働く権利を手に入れる方法　改正労働契約法」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2013年3月	労務事情（産労総合研究所）2013年3月１日号執筆：向井蘭「退職等にかかわる労務管理Ｑ＆Ａ」
2013年2月	経理ウーマン（株式会社研修出版）2013年3月号執筆：向井蘭解雇　給与の引下げ　降格人事・・・いろいろあります「『労働条件』を変更するときのトラブル回避心得」
2013年2月	ビジネスガイド（日本法令）2013年2月号執筆：向井蘭「労働法改正に伴う合同労組による団交申入れ内容への影響と対策」
2013年1月	中央労働時報（一般財団法人労委協会）2013年1月号執筆：向井蘭実例　労働審判（第２２回）「中小企業における普通解雇」
2013年1月	企業実務（日本実業出版社）2013年1月号執筆：岡正俊いろいろなケースがある「社員に自宅待機を命じるときの法律知識Ｑ＆Ａ」
2013年1月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2013年1月号書籍紹介　会社法務をサポートする実務書に向井蘭弁護士の著書「会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！」が紹介されました
2013年1月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2013年1月14日号「働かない中高年を合法的にリストラするには」
2012年12月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2012年12月号執筆：向井蘭「改正高年齢者雇用安定法における企業実務への影響と留意点」
2012年12月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2012年12月3日号「『職場で冷遇、まさかの事態』カンペキ対応１３希望退職に応募したのに認められなかったら」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2012年11月	週刊東洋経済（東洋経済新報社）2012年11月17日号「手順さえ踏めば解雇できる　もはや会社と社員は運命共同体ではない」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2012年10月	労政時報（株式会社労務行政）第3831号執筆：向井蘭相談室Ｑ＆Ａ「合同労組の情報を集める手段には、どのようなものがあるか」
2012年10月	経理ウーマン（株式会社研修出版）2012年10月号執筆：向井蘭「『労務トラブル』に巻き込まれる会社―はっきり言ってここに問題がある！！」
2012年10月	労働法学研究会報（株式会社労働開発研究会）2012年10月1日号執筆：向井蘭「平成２４年度労働行政運営方針解説と労基署対応」
2012年9月	労政時報（株式会社労務行政）第3829号執筆：向井蘭相談室Ｑ＆Ａ「合同労組との団体交渉を行う前提条件として、組合員名簿の提出を要求できるか」
2012年9月	企業実務（日本実業出版社）2012年9月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン終「労務トラブル防止のためのポイント」
2012年8月	ビジネス法務（中央経済社）2012年8月号執筆：向井蘭「人事総務担当者が持つべき七つの心構え」
2012年8月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2012年8月13日号世のなか法律塾「給料が高い会社ほどトラブルが多いのはなぜか」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2012年8月	ビジネスガイド（日本法令）2012年8月号執筆：向井蘭「『事前確認書』を用いた採用時における健康情報等の調査」
2012年8月	企業実務（日本実業出版社）2012年8月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン１１「労働組合への対応」
2012年7月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2012年7月30日号世のなか法律塾「就業規則を信じてはいけない」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2012年7月	企業実務（日本実業出版社）2012年7月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン１０　「解雇に関する法律知識」
2012年7月	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ（プレジデント社）2012年7月16日号世のなか法律塾「課長に残業代を払わない会社は違法企業」に関して向井蘭弁護士が取材を受けました
2012年7月	会社法務Ａ２Ｚ（第一法規株式会社）2012年7月号執筆：向井蘭「正社員保護から派遣社員保護へ　改正労働者派遣法の重要ポイント」
2012年6月	企業実務（日本実業出版社）2012年6月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン９　「セクハラ・パワハラ対策」
2012年5月	企業実務（日本実業出版社）2012年5月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン８　「上司としてのメンタルヘルス対策」
2012年4月	企業実務（日本実業出版社）2012年4月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン７　「パート・アルバイトの労務管理」
2012年3月	企業実務（日本実業出版社）2012年3月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン６　「派遣労働者の労務管理」
2012年2月	企業実務（日本実業出版社）2012年2月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン５　「労働時間・休日労働」
2012年1月	企業実務（日本実業出版社）2012年1月号執筆：岡正俊新任・若手管理職のための労働法レッスン４　「就業規則」
2012年1月	ビジネスガイド（日本法令）2012年1月号執筆：向井蘭・岸田鑑彦「裁判例をふまえた定額残業代未消化部分の翌月以降への繰越しの実務〜どのような根拠で認められるのか？〜」

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