団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 機関工・従業員５名
【解決方法】 訴訟（和解）
【結果】 請求額の２割以下
退職した従業員が、在籍時、艦船の修理作業中に、右示指伸筋腱断裂のケガを負ったことについて、安全配慮義務違反に基づく高額な損害賠償請求の訴訟をおこしてきたというご相談でした。
事故の態様や、会社としての安全体制が争点となり、解決のサポートをいたしました。
企業の担当者様から、従業員の主張している内容について、聞き取りを行い、事故の内容はどのようなものだったのか、企業としての安全体制に不備はなかったのか等、今後のポイントとなる事項の聞き取りを詳細に行いました。
また、事故の態様や当時の状況を調査するために、弊事務所の弁護士が事故現場まで足を運び検証を行いました。
会社として、作業に使用する器具については、適切な選定を行っていたこと、実際に作業に従事する従業員に対しては使用方法や危険性を十分に説明していたこと、器具の使用に問題がないか業務を監視する体制を整えていたこと等、安全体制に問題はなかったことを、丁寧に主張立証いたしました。
また、原告となった従業員は、４０年あまり会社に勤めるベテランであったにもかかわらず、作業の態様に初歩的なミスがあってこと等も、現場検証や聞き取りを通じて判明したので、従業員自身に過失が相当程度あったことを主張致しました。
上記のように、現場検証による事実確認や聞き取り、裁判での主張立証を効果的に行ったことで、原告となった従業員の主張する点について、不合理な点を明らかにすることができました。
結果として、請求額の８割以上も減額することに成功いたしました。
当事務所は使用者側の労働問題を数多く解決してまいりました。是非一度ご相談ください。
使用者側の労務トラブルに取り組んで50年以上。700社以上の顧問先を持ち、数多くの解決実績を持つ法律事務所です。労務問題に関する講演は年間150件を超え、問題従業員対応、残業代請求、団体交渉、労働組合対策、ハラスメントなど企業の労務問題に広く対応しております。
今回ご紹介した企業様からは裁判終了後も当事務所との顧問契約を継続していただいており、賃金制度設計の見直しや日頃の労務管理についてのアドバイスをさせていただいております。労働紛争は目の前の紛争事件の解決のみではなく、紛争が解決した後に同じような問題が起こらないようにフォローすることも重要になります。
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