ビジネスガイド(日本法令) 2023年2月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第21回　パワハラ対応（11）」

先見労務管理（労働調査会）2023年1月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈104〉採用時の労働条件の変更範囲の明示義務化が実務に与える影響」

労働法学研究会報（労働開発研究会）2023年1月15日号 執筆：岸田鑑彦 「労働時間管理における最近のリスクと必要な対応」　

社労協だより（東京社会保険労務士協同組合）2023年1月第11号 執筆：弁護士向井蘭 「採用時の就業場所・業務の変更の範囲の明示化が実務に及ぼす影響について」

月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2023年1月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第29回　従業員が拒否しても職種変更は有効か？」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2023年1月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第9回　テレワーク」

ビジネスガイド(日本法令) 2023年1月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第20回　パワハラ対応（10）」

先見労務管理（労働調査会）2022年12月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈103〉ハラスメント調査結果の報告時期」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年12月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第8回　社員の逮捕勾留」

ビジネスガイド(日本法令) 2022年12月号　 執筆：向井蘭 「規程＋評価制度＋賃金テーブルの3点装備で対応する減給の実務」 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第19回　パワハラ対応（9）」

経営法曹（経営法曹会議）第214号　令和4年12月発行　 執筆：岡正俊 「目指すべきジョブ型に向けて～職務等級制度における職務変更・降格に伴う給与減額を中心とした考察～」