月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年12月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第28回　障害で働けなくなった社員に退職してもらうのは違法？」

日経トップリーダー（日経BP）2022年12月号 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　最終回　トラブルが起きやすい会社の共通点」

先見労務管理（労働調査会）2022年11月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈102〉認知的不協和理論と労働問題」

労働法学研究会報（労働開発研究会）2022年11月15日号 　執筆：向井蘭 「令和4年度労働行政運営方針解説と実務対応」

日経トップリーダー（日経BP）2022年11月号 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　第9回　弱みに付け込む悪徳業者にご用心」

月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年11月号　 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第27回　事実の認定が難しいセクハラの特殊性」

ビジネスガイド(日本法令) 2022年11月号　　 執筆：岸田鑑彦 「残業代放棄合意の有効性と実務上の留意点」 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第18回　パワハラ対応（8）」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年11月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第7回　労基法違反で送検される場合とは」

先見労務管理（労働調査会）2022年10月25日号 　執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈101〉紛争解決時の守秘義務違反の意味と価値とは？」

ビジネスガイド(日本法令) 2022年10月号 　執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第17回　パワハラ対応（7）」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年10月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第6回　就業規則」