ビジネスガイド(日本法令) 2023年1月号 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第20回　パワハラ対応（10）」

先見労務管理（労働調査会）2022年12月25日号 執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈103〉ハラスメント調査結果の報告時期」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年12月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第8回　社員の逮捕勾留」

ビジネスガイド(日本法令) 2022年12月号　 執筆：向井蘭 「規程＋評価制度＋賃金テーブルの3点装備で対応する減給の実務」 執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第19回　パワハラ対応（9）」

経営法曹（経営法曹会議）第214号　令和4年12月発行　 執筆：岡正俊 「目指すべきジョブ型に向けて～職務等級制度における職務変更・降格に伴う給与減額を中心とした考察～」

月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年12月号 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第28回　障害で働けなくなった社員に退職してもらうのは違法？」

日経トップリーダー（日経BP）2022年12月号 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　最終回　トラブルが起きやすい会社の共通点」

先見労務管理（労働調査会）2022年11月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈102〉認知的不協和理論と労働問題」

労働法学研究会報（労働開発研究会）2022年11月15日号 　執筆：向井蘭 「令和4年度労働行政運営方針解説と実務対応」

日経トップリーダー（日経BP）2022年11月号 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　第9回　弱みに付け込む悪徳業者にご用心」

月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年11月号　 執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第27回　事実の認定が難しいセクハラの特殊性」