ビジネスガイド(日本法令) 2022年11月号　　 執筆：岸田鑑彦 「残業代放棄合意の有効性と実務上の留意点」 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第18回　パワハラ対応（8）」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年11月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第7回　労基法違反で送検される場合とは」

先見労務管理（労働調査会）2022年10月25日号 　執筆：岸田鑑彦 「職場トラブル解決のヒント！　〈101〉紛争解決時の守秘義務違反の意味と価値とは？」

ビジネスガイド(日本法令) 2022年10月号 　執筆：岸田鑑彦 「従業員と揉めないための労務トラブル想定問答　第17回　パワハラ対応（7）」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年10月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第6回　就業規則」

ビジネス法務(中央経済社)2022年10月号 執筆：向井蘭 「昇進・配置転換・転勤拒否」に対する考え方」　 執筆：樋口陽亮 「降格」の実務対応」

ビジネス法務（中央経済社）2022年10月号 執筆：向井蘭 「「昇進・配置転換・転勤拒否」に対する考え方」 執筆：樋口陽亮 「「降格」の実務対応」

月刊ビジネスサミット（インクグロウ）2022年10月号 　執筆：向井蘭 「経営者のための労務トラブルQ＆A　第26回　管理監督者と認定されるための要件とは」

日経トップリーダー（日経BP）2022年10月号　 執筆：向井蘭 「弁護士・蘭の社長相談　第8回　得意先との飲み会は 「残業」 になる？」

先見労務管理（労働調査会）2022年9月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！　〈100〉「基本給6万円」は違法か？」

Leadership Development Note(キャリアクリエイツ)2022年9月号 執筆：岸田鑑彦 「脱在宅勤務のストレス～偏りのないマネジメントとハイブリッド勤務の構築～　法的視点」