ビジネス法務（中央経済社）2022年5月号 執筆：向井蘭 「周辺事実とパワハラの関連性から考える　ハラスメント調査のポイントとチェックリスト活用法」

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2022年5月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第1回　不正のトライアングル」

人事労務実務のQ＆A（日本労務研究会）2022年5月号 執筆：樋口陽亮 「今これが知りたいQ＆A　「シフト制雇用管理の留意事項」を読む 労働契約でシフト制のルールや作成・変更の手続きなどを明確に 設定に関する基本的考え方 […]

ビジネスガイド（日本法令）2022年5月号 執筆：岸田鑑彦 「“揉めパターン”から学ぶ問題社員への文書指導方法」

ビジネスガイド（日本法令）2022年5月号 執筆：向井蘭 「「いわゆる『シフト制』留意事項」への現実的な対応」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 令和4年4月25日号 第15回　「「早めの出社」は早出残業か」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 第15回　「「早めの出社」は早出残業か」

先見労務管理（労働調査会）2022年4月25日号 執筆：向井蘭 「職場トラブル解決のヒント！＜95＞パワハラ案件のヒアリング対象者の選定どうする？」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 第14回　「労災認定における休憩時間」

労政時報（労務行政）2022年4月15日号 執筆：岸田鑑彦 「同一労働同一賃金対応　不合理な待遇差を点検・説明する際のポイント」

労働新聞（労働新聞社）連載　「高まるリスクに対処！新時代の労働時間管理」 執筆：岸田鑑彦 第13回　「認定に用いられるツール」