運送・物流の解決事例一覧

運送・物流

運送・物流労働災害・損害賠償請求対応

工場内の衝突事故で従業員から高額な損害賠償請求がされたが、請求額を大幅に減額出来た事例

【業種】　運送業【解決方法】　訴訟（和解）【結果】請求額解決金約3,500万円約700万円お問い合わせ状況工場内で […]
運送・物流団体交渉・労働組合対応セクハラ・パワハラ

セクハラ等を行った従業員に配転命令を行ったところ組合へ加入し、パワーハラスメントであると主張して団体交渉を要求してきたが、パワーハラスメントではないことを立証し解決に導いた事例

【業種】　海上輸送業【解決方法】　団体交渉（和解）【結果】請求内容解決内容元の職場への復帰自主退職お問い合わせ状況この企業様では、所属している男性社員が、日常的に、特定数 […]
運送・物流残業代請求・未払い賃金

複数名の従業員から同時に残業代請求がなされたものの、客観的に労働時間といえる適切な範囲分の支払いにとどめた事例

【業種】　　　　　　運送会社【解決方法】　　　労働審判（調停成立）【結果】　　　　　　請求額の６割程度の額の金銭支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況従業員複数名から未払い残業代があるとして支払 […]
運送・物流団体交渉・労働組合対応その他労働問題

会社の組合への対応状況につきインターネット上に公開されたため、発信者情報開示請求を行った事例

【業種】　　　　物流【解決方法】　　発信者情報開示請求【結果】　　　　当該投稿を行った者に関する情報を開示お問い合わせ状況インターネット上に会社と組合間のやりとり内容がアップロードされており、どのよ […]
運送・物流セクハラ・パワハラ問題社員対応

セクハラ等を行った従業員に配転命令を行ったところ組合へ加入し、パワーハラスメントであると主張して団体交渉を要求してきたが、パワーハラスメントではないことを立証し解決に導いた事例

【業種】　運送業【解決方法】　団体交渉（和解）【結果】　　職場復帰の要求がなされていたものの、最終的に自主退職の形で紛争解決を実現お問い合わせ状況この企業様では、所属している男性社員が、日常的に […]
運送・物流残業代請求・未払い賃金

ドライバーから過大な労働時間を主張されて未払い残業代請求訴訟を提起されたものの、労働時間に関する具体的な反論や立証が功を奏して大幅な減額に成功した事例

業種運送業従業員数５０名未満解決方法通常訴訟（裁判上の和解) 結果請求額解決金約６００万円約１５０万円 1, お問い合わせ状況運送業の企業様からのドライバー従業員が退職後に弁護士を通じて […]
運送・物流労働災害・損害賠償請求対応

事業所内での事故について、会社の安全配慮義務違反を主張され損害賠償請求訴訟を提起されたものの、事故態様に関する反論や立証によって大幅な減額に成功した事例

業種運送系従業員数５０名以上１００名未満解決方法通常訴訟（裁判上の和解) 結果請求額解決金約１０００万円約３００万円 1, お問い合わせ状況従業員が事業場内で転倒しけがを負ったという申告 […]
運送・物流残業代請求・未払い賃金

懲戒解雇した元従業員から解雇無効の主張及び未払残業代の請求がなされたものの、退職合意をした上で請求金額の７割の減額に成功した事例

業種運送業従業員数３００名以上５００名未満解決方法任意交渉（裁判外の和解）結果請求額解決金約５００万円約１５０万円 1, お問い合わせ状況運送業の企業様から、懲戒解雇した元従業員が、懲 […]