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退職直前の有給休暇使用に対し使用者の時季変更権が認められた事例
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弁明の機会を付与しなかった懲戒解雇が有効?
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長期間の連日勤務を見過ごすことの違法性
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「主治医面談に協力しない場合、診断書を受理しない」旨の就業規則の規定を有効と認め、休職期間満了退職を有効と認めた事例
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有期雇用契約の高年齢者の契約更新に対する合理的な期待
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治癒後の復職判定期間中の労務不提供は使用者の責任か?
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就業規則に延長の定めがない試用期間を延長する旨の合意は有効か
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資格取得のための貸付金を返還させられるか?
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有効と認められた変形労働時間制度のご紹介
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競業避止条項の有効性
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「覚醒剤取締法違反を理由にした退職金不支給が適法とされた事例」