団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 サービス業 【解決方法】 任意交渉 【結果】 請求額の４割以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員から残業代請求を受けたとして、対応方法について […]
①訴訟前からの相談が増えた 弁護士＝訴訟のイメージが強いため、これまで社労士の先生や企業の方は、訴状が届いてから未払い残業代のトラブルについて相談することが多かったと思われます。 しかし、ここ１、２年は、退職した社員が合 […]
飲食業B社（店舗数約１０）は、訴訟外で任意に退職者に未払い残業代を支払ったところ、それを聞いた複数の退職者が立て続けに残業代を請求するようになりました。 B社社長は、在籍者が退職する度に残業代を請求した場合、会社が倒産す […]
小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 人員削減に恨 […]
小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 人員削減に恨 […]
① 従業員から残業代請求をされた場合の対処法 まず重要なことは慌てないことです。いきなり従業員や従業員の代理人から書面が会社に届くと慌てがちですが、まずはしっかりと残業代請求されたという現実を受け止め、冷静に対処すること […]
最近はパワハラが団体交渉の議題になることがよくあります。 これがパワハラに当たるのかなと理解に苦しむことも多くありました。 上司や経営者と人間関係がうまくいかない場合、自分の意に沿わない場合は全てパワハラにあたると主張す […]
会社様からよくいただくご相談のひとつに、「社員が業務指示に従わないのだけれども、どうしたらよいか」というものがあります。 社員の業務指示違反を放置することは、会社の業務に支障をきたすだけではなく、周囲の社員の業務を停滞さ […]
【業種】 工業製品販売 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 請求金額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員からの残業代請求がなされたとして、その […]
① 相談の多いセクハラ事案とは 弊所には、企業様から、社内で生じたセクハラ問題への対応等についてご相談が多く寄せられます。 セクハラ事案の内容は多様ですが、従業員による性的な表現を含む発言、しつこく食事やデートに誘う、性 […]
【業種】 ＩＴ関連 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 請求金額から相当額減額された解決金支払いによる紛争解決 お問い合わせ状況 管理職の地位にあった従業員からの残業代請求の対処方法 […]