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"労働問題"の検索結果

ローパフォーマー社員対応の進め方

同じような単純ミスばかり繰り返す、いくら指導をしても与えた仕事を満足にこなすことができない、、そういった社員の存在は、職場の連携に悪影響を及ぼすばかりでなく、周囲の社員のモチベーション低下を招きかねません。本ページでは […]
従業員が横領した場合の対応方法は？返還請求や解雇はできるのか弁護士が解説

懲戒解雇が原則です。会社のお金を使い込んだ社員については、金額の多寡を問わず、懲戒解雇をしてかまいません。裁判所も、会社のお金を使い込んだ社員については、懲戒解雇が相当であると判断しています。しかし、下記のようなケ […]
ITその他労働問題

うつ病発症により労働能力が喪失したとして高額の請求がなされたが、大幅減額に成功した事例

【業種】システム保守【解決方法】労働審判、訴訟（判決）【結果】請求額解決金約２億円約１８００万円お問い合わせ状況過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したと […]
合意退職を成立させる方法とは？能力不足の社員は解雇できる？弁護士が解説

能力のない従業員を解雇できるなんて当たり前ではないですか？そのような声が聞こえてきそうですが、今の日本の労働法制では、能力のない従業員をすぐに解雇するのは大変難しいのです。裁判所は、いまだに終身雇用を前提としていますの […]
退職勧奨の進め方とは？応じない場合の対処法も弁護士が解説

リーマンショック以降日本経済が縮小しており、転職しても、これまでよりも多く給料をもらえるとは限らなくなりました。退職勧奨の途中で合同労組に加入して、容易に退職勧奨に応じない事例が多くなってきたと感じます。ある製造業の […]
問題社員対応-相談は杜若経営法律事務所

問題社員を放置することは、当該社員の問題行為がエスカレートすることを誘発するのみならず、周囲の社員のモチベーションやモラルの低下につながりかねません。これにより、職場環境の悪化、生産効率の低下等を誘発するという弊害があ […]
メンタルヘルス問題-相談は杜若経営法律事務所

①　相談の多いメンタルヘルス事案とは最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。「休職の原因となっている疾病がまだ完治しているとはとても思えないものの本人から復職可能という診断書が出てきた […]
IT残業代請求・未払い賃金解雇問題

残業代請求とともに不当解雇がなされたとして争われたものの、任意交渉にて早期解決が図られた事例

【業種】　　　　IT関連【解決方法】　　任意交渉での和解【結果】　　　　請求額の約半分の額の解決金の支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況既に合意退職したはずのもと従業員から、「不当解雇がなされ […]
その他業種残業代請求・未払い賃金

営業回りの従業員から残業代請求の訴訟が提起されたが、請求額の約１割の額で和解による解決を図ることができた事例

【業種】　　　食品関係【解決方法】　訴訟（和解）【結果】　　　請求額の約１割の額の解決金支払いにより紛争解決を実現お問い合わせ状況営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求につ […]
運送・物流労働災害・損害賠償請求対応

工場内の衝突事故で従業員から高額な損害賠償請求がされたが、請求額を大幅に減額出来た事例

【業種】　運送業【解決方法】　訴訟（和解）【結果】請求額解決金約3,500万円約700万円お問い合わせ状況工場内で […]
運送・物流団体交渉・労働組合対応その他労働問題

会社の組合への対応状況につきインターネット上に公開されたため、発信者情報開示請求を行った事例

【業種】　　　　物流【解決方法】　　発信者情報開示請求【結果】　　　　当該投稿を行った者に関する情報を開示お問い合わせ状況インターネット上に会社と組合間のやりとり内容がアップロードされており、どのよ […]

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