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問題社員対応におけるリスク 昨今、揉め事・炎上が経営リスクになっています。 問題社員対応においてはインターネット上で炎上した場合、求人にまで悪影響を及ぼしかねません。そのため、炎上・事件化を極力避ける事が最優先事項と言え […]
名ばかり管理職の残業代事例 レストランチェーンを営んでいるＡ株式会社は現在ある問題に頭を悩ませています。 Ｂ支店を任されていた佐藤元支店長が、退職後、労基署にかけこみ会社に残業代を請求したためです。 Ａ社は、従来から支店 […]
【業種】 ハウスクリーニング等 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 少額の解決金の解決金支払いによる、合意退職での紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中の従業員が、雇用先の会社を相手取って、未払 […]
「名古屋地裁で過労死が認められ、確定したトヨタ自動車元社員、内野健一さん（当時３０歳）の遺族に対し、豊田労働基準監督署は６日、遺族年金給付額の決定を通知した。 トヨタの「改善」活動の根幹となる「ＱＣ（品質管理）サークル活 […]
最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。 ①うつ病になり、休職処分をとったが休職期間が満了してしまう、退職して欲しい ②うつ病になり、休職と復職を繰り返す従業員がいる、退職して欲しい とい […]
同じような単純ミスばかり繰り返す、いくら指導をしても与えた仕事を満足にこなすことができない、、そういった社員の存在は、職場の連携に悪影響を及ぼすばかりでなく、周囲の社員のモチベーション低下を招きかねません。 本ページでは […]
懲戒解雇が原則です。 会社のお金を使い込んだ社員については、金額の多寡を問わず、懲戒解雇をしてかまいません。 裁判所も、会社のお金を使い込んだ社員については、懲戒解雇が相当であると判断しています。 しかし、下記のようなケ […]
【業種】システム保守 【解決方法】労働審判、訴訟（判決） 【結果】 請求額 解決金 約２億円 約１８００万円 お問い合わせ状況 過労によりうつ病を発症したため労働能力が喪失したと […]
能力のない従業員を解雇できるなんて当たり前ではないですか？そのような声が聞こえてきそうですが、今の日本の労働法制では、能力のない従業員をすぐに解雇するのは大変難しいのです。 裁判所は、いまだに終身雇用を前提としていますの […]
リーマンショック以降日本経済が縮小しており、転職しても、これまでよりも多く給料をもらえるとは限らなくなりました。 退職勧奨の途中で合同労組に加入して、容易に退職勧奨に応じない事例が多くなってきたと感じます。 ある製造業の […]
労働基準監菅が会社に調査に来る場合には、定期監督・申告監督（労働者からの申告）・災害時監督・再監督の４種類があります。 主に労働基準法や労働安全衛生法などの労働基準関係法令を遵守しているかについて、事業所への立入調査や事 […]