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【業種】 日用品販売 【解決方法】 任意交渉 【結果】 請求額から大幅に減額した解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 退職した従業員複数名が労働組合に加入し、未払い残業代請求及びパワ […]
会社が従業員を解雇した場合、トラブルに発展するケースは少なくありません。解雇は、その後の従業員の生活を大きく変える問題です。そのため、日本では解雇に対して非常に厳格な規制がされています。 もっとも、解雇が一切認められてい […]
【業種】 歯科コンサル 【解決方法】 労働審判(和解) 【結果】 請求額 解決金 約700万円 約30万円 お問い合わせ状況 従業員から未払い残業代があるとして請求をうけた企業様からのお […]
【業種】 IT関連 【解決方法】 団体交渉 【結果】 請求金額の約半額の解決金の支払い及び お問い合わせ状況 解雇した元従業員が、組合を通じて残業代、ハラスメントによる慰謝料、解雇予告手当など […]
【業種】 飲食店 【解決方法】 団体交渉(和解) 【結果】 賃金数か月分の支払いを条件に合意退職するという形で紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中のアルバイトスタッフが外部の組合を通じて労働条件 […]
【業種】 PCソフト開発 【解決方法】 団体交渉(和解) 【結果】 請求額 解決金 約300万円 約130万円 お問い合せ状況 外部ユニオンに加入した在籍従業員からの未払い残業代請求に対 […]
業種 ハウスクリーニング等 従業員数 50名未満 解決方法 任意交渉(裁判外の和解) 結果 請求額 解決金 約240万円 約40万円 1, お問い合わせ状況 ハウスクリーニング業の企業様から、普通解雇を行っ […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間:平日9:00~17:00 03-6275-0691 受付時間:平日9:00~17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対 […]
役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた裁判例(東京地裁R5.10.6判決)をご紹介致します。 役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた例 お電話・メールでご相談 […]
弁護士の平野剛です。過半数代表者の選出手続きについては、昨年6月のニュースレター「過半数代表者の選出方法のご参考に。」でも裁判例(東京地裁令和4年12月26日判決)を取り上げてご紹介しました。ちょうど1年経ち、この点につ […]
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