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【業種】 調査会社 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求総額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時になされた残業代請求の対処について […]
問題社員を放置することは、当該社員の問題行為がエスカレートすることを誘発するのみならず、周囲の社員のモチベーションやモラルの低下につながりかねません。 これにより、職場環境の悪化、生産効率の低下等を誘発するという弊害があ […]
① 相談の多いメンタルヘルス事案とは 最近、精神疾患、特にうつ病を患った従業員についての相談が増えてきました。 「休職の原因となっている疾病がまだ完治しているとはとても思えないものの本人から復職可能という診断書が出てきた […]
【業種】 調査会社 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求総額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 複数名の従業員から同時になされた残業代請求の対処について […]
【業種】 IT関連 【解決方法】 任意交渉での和解 【結果】 請求額の約半分の額の解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 既に合意退職したはずのもと従業員から、「不当解雇がなされ […]
【業種】 食品関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の約１割の額の解決金支払いにより紛争解決を実現 お問い合わせ状況 営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求につ […]
【業種】 運送業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約3,500万円 約700万円 お問い合わせ状況 工場内で […]
【業種】 物流 【解決方法】 発信者情報開示請求 【結果】 当該投稿を行った者に関する情報を開示 お問い合わせ状況 インターネット上に会社と組合間のやりとり内容がアップロードされており、どのよ […]
退職勧奨を実施した際に、対象者が「退職勧奨には応じません」と断った場合、企業はどのような対応をとるべきでしょうか？ 退職勧奨は適切に組み立て労働者が納得し応じる場合には双方円満に雇用関係を解消することができる手法である一 […]
【業種】 機械製造 【解決方法】 不当労働行為救済申し立て、行政訴訟 【結果】 行政訴訟における一部勝訴判決 お問い合わせ状況 組合員に対する昇級差別がなされているとして、労働組合から不当労働 […]
【業種】 製紙業 【解決方法】 訴訟（判決） 【結果】 請求認容判決 お問い合わせ状況 工場の閉鎖に伴い組合に便宜供与していた事務所の移転を求めたところ、組合がこれを拒否しているという事案に関するご […]