団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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労使協定に基づき営業活動費を賃金から控除したことの有効性が問題となった裁判例（大阪高裁R6.5.16判決）をご紹介致します（なお一審判決＝京都地裁R5.1.26判決・労判1282号19頁）。 お電話・メール […]
【業種】 建材製造 【解決方法】 労働審判（調停） 【結果】 解雇を撤回し配置転換とする旨の調停による紛争終結 お問い合わせ状況 仕事ができない問題従業員を解雇したところ、当該従業員が労働組合に加入 […]
弁護士の平野剛です。今回は、職務において著しく協調性を欠いて解雇が有効と認められた社員に対して会社が行った対応がパワハラの一類型である「職場の人間関係からの切離し」として不法行為に該当するか否かが判断された裁判例（東京地 […]
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【業種】 日用品販売 【解決方法】 任意交渉 【結果】 請求額から大幅に減額した解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 退職した従業員複数名が労働組合に加入し、未払い残業代請求及びパワ […]
会社が従業員を解雇した場合、トラブルに発展するケースは少なくありません。解雇は、その後の従業員の生活を大きく変える問題です。そのため、日本では解雇に対して非常に厳格な規制がされています。 もっとも、解雇が一切認められてい […]
【業種】 歯科コンサル 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額 解決金 約700万円 約30万円 お問い合わせ状況 従業員から未払い残業代があるとして請求をうけた企業様からのお […]
【業種】 IT関連 【解決方法】 団体交渉 【結果】 請求金額の約半額の解決金の支払い及び お問い合わせ状況 解雇した元従業員が、組合を通じて残業代、ハラスメントによる慰謝料、解雇予告手当など […]
【業種】 飲食店 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 賃金数か月分の支払いを条件に合意退職するという形で紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中のアルバイトスタッフが外部の組合を通じて労働条件 […]
【業種】 PCソフト開発 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 請求額 解決金 約３００万円 約１３０万円 お問い合せ状況 外部ユニオンに加入した在籍従業員からの未払い残業代請求に対 […]
業種 ハウスクリーニング等 従業員数 ５０名未満 解決方法 任意交渉（裁判外の和解） 結果 請求額 解決金 約２４０万円 約４０万円 1, お問い合わせ状況 ハウスクリーニング業の企業様から、普通解雇を行っ […]