団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 製紙業 【解決方法】 労働委員会 【結果】 請求内容 解決内容 団交応諾命令の要求 申立棄却 お問い合わせ状況 組合からの団交要求を会社が拒否したところ、組合が不当な団体交 […]
【業種】 製紙業 【解決方法】 労働委員会での不当労働行為救済申立て 【結果】 棄却命令 お問い合わせ状況 下請会社からの団体交渉の申し入れを拒否したところ、団交拒否の不当労働行 […]
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業種 運送業 従業員数 ５０名未満 解決方法 通常訴訟（裁判上の和解) 結果 請求額 解決金 約６００万円 約１５０万円 1, お問い合わせ状況 運送業の企業様からのドライバー従業員が退職後に弁護士を通じて […]
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弁護士の平野剛です。今回は定年後再雇用における賃金を定年前の６割の水準にしたことが違法とは判断されなかったケース（東京地裁令和5年5月16日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 […]
【業種】 重機械メーカー 【解決方法】 労働審判、訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約１２００万円（バックペイ） 合意退職 約７００万円 お問い合わせ状況 出張先の宿泊施設で、上司で […]
業種 医療系 従業員数 ５０名未満 解決方法 通常訴訟（裁判上の和解) 結果 請求額 解決金 約９００万円 約１５０万円 1, お問い合わせ状況 医療関係のお客様から自然退職となった労働者が自然退職後にご相 […]
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労使協定に基づき営業活動費を賃金から控除したことの有効性が問題となった裁判例（大阪高裁R6.5.16判決）をご紹介致します（なお一審判決＝京都地裁R5.1.26判決・労判1282号19頁）。 お電話・メール […]