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早出残業は使用者の認識がポイント

  お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対 […]

役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた例

役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた裁判例（東京地裁R5.10.6判決）をご紹介致します。 役割給、役職手当及び資格手当が固定残業代として有効と認められた例   お電話・メールでご相談 […]

労働者の過半数の信任を得たのに過半数代表者と認められない？

弁護士の平野剛です。過半数代表者の選出手続きについては、昨年6月のニュースレター「過半数代表者の選出方法のご参考に。」でも裁判例（東京地裁令和4年12月26日判決）を取り上げてご紹介しました。ちょうど１年経ち、この点につ […]

飲み会帰りのタクシー車内でのセクハラと使用者責任

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営業回りの従業員から残業代請求の訴訟が提起されたが、請求額の約１割の額で和解による解決を図ることができた事例

  【業種】　食品製造販売 【解決方法】　訴訟（和解） 【結果】 請求額 解決金 約800万円 約80万円     お問い合わせ状況 営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求についての […]

会社幹部を解雇したところ解雇無効と合わせ未払い残業代請求訴訟を提起されたものの、解雇の有効性及び管理監督者性に関する主張・立証が功を奏して、解雇が有効であること及び管理監督者であることを前提にした和解に成功した事例

業種 加工食品の製造業 従業員数 １００名未満 解決方法 労働審判（調停による和解) 結果 請求額 解決金 約１０００万円 給与約３ヶ月分   1, お問い合わせ状況 会社の幹部従業員を解雇したところ、当該元従 […]

学生アルバイト従業員が外部の組合に加入し、時給引き上げ等種々の要求を行ってきたものの、最終的に合意退職により問題が収束した事例

  【業種】　 飲食店 【解決方法】　　　　 団体交渉（和解） 【結果】 請求額 解決金  時給の引き上げ、 アルバイトスタッフに対する人事評価制度の導入 労働時間、有給休暇取得率の改善等労働条件に関する種々の […]

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失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年11月号　執筆：向井蘭

失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年11月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス　第31回　労働問題における弁護士の選び方」

解雇・退職勧奨

解雇・退職勧奨問題を杜若経営法律事務所が解決！ 問題のある従業員を持つ経営者は、解雇を考えることがあるでしょう。しかし、安易な解雇は「不当解雇」のリスクを伴い、紛争や多額の賃金相当額の支払いのうえ復職を命じる判決を受ける […]

弁護士のセカンドオピニオンで労働問題を解決！弁護士を変えるのも一つの手

当事務所は、使用者側の人事労務を専門に扱う法律事務所として、多数の企業様から信頼をいただいております。労働問題に直面した場合、弁護士のセカンドオピニオンを受けることで、新たな視点から問題を見つめ、より適切な解決策を導くこ […]