(使用者側の労務問題)の解決事例一覧

会社幹部を解雇したところ解雇無効と合わせ未払い残業代請求訴訟を提起されたものの、解雇の有効性及び管理監督者性に関する主張・立証が功を奏して、解雇が有効であること及び管理監督者であることを前提にした和解に成功した事例

業種 加工食品の製造業 従業員数 １００名未満 解決方法 労働審判（調停による和解) 結果 請求額 解決金 約１０００万円 給与約３ヶ月分   1, お問い合わせ状況 会社の幹部従業員を解雇したところ、当該元従 […]

学生アルバイト従業員が外部の組合に加入し、時給引き上げ等種々の要求を行ってきたものの、最終的に合意退職により問題が収束した事例

  【業種】　 飲食店 【解決方法】　　　　 団体交渉（和解） 【結果】 請求額 解決金  時給の引き上げ、 アルバイトスタッフに対する人事評価制度の導入 労働時間、有給休暇取得率の改善等労働条件に関する種々の […]

労働問題に強い法律事務所の顧問弁護士サービス

解雇・退職勧奨

解雇・退職勧奨問題を杜若経営法律事務所が解決！ 問題のある従業員を持つ経営者は、解雇を考えることがあるでしょう。しかし、安易な解雇は「不当解雇」のリスクを伴い、紛争や多額の賃金相当額の支払いのうえ復職を命じる判決を受ける […]

弁護士のセカンドオピニオンで労働問題を解決！弁護士を変えるのも一つの手

当事務所は、使用者側の人事労務を専門に扱う法律事務所として、多数の企業様から信頼をいただいております。労働問題に直面した場合、弁護士のセカンドオピニオンを受けることで、新たな視点から問題を見つめ、より適切な解決策を導くこ […]

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⼠業顧問契約サービスのご案内

社会保険労務士・税理士・会計士・司法書士・弁護士等の士業の先生方へ ⼠業顧問契約サービスのご案内 杜若経営法律事務所 弊事務所は、労働問題⼀筋、使⽤者側の労働問題に特化し、⽇頃の⼈事労務管理の諸問題から労働組合対応のアド […]

労働問題で起きるトラブルとは。
労働問題は弁護士に相談すべき？

企業に労働問題はつきものです。 企業と従業員との間のトラブルだけでなく、職場における従業員同士のトラブルなど、様々な場面で労働問題はおきています。 そして、ひとたび労働問題が起きると、周囲の従業員を巻き込み、会社の運営を […]

弁護士が教える揉めない・炎上しないための日報を用いた問題社員対応

問題社員対応におけるリスク 昨今、揉め事・炎上が経営リスクになっています。問題社員対応においてはインターネット上で炎上した場合、求人にまで悪影響を及ぼしかねません。そのため、炎上・事件化を極力避ける事が最優先事項と言えま […]

問題社員対応は弁護士が解決

問題社員対応を杜若経営法律事務所が解決！ 問題社員を放置することは、当該社員の問題行為がエスカレートすることを誘発するのみならず、周囲の社員のモチベーションやモラルの低下につながりかねません。 これにより、職場環境の悪化 […]

社会保険労務士の先生方へ

    連携への思い 私が労務問題専門のホームページを作ったのは2007年です。 当初は労働問題で困っている中小企業の為に作りました。 やはり想定していた通り中小企業経営者からの問い合わせはありました […]