団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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1, 労働審判と仮処分 労働審判と仮処分との違いとは？ 労働裁判の本裁判は非常に時間がかかります。証人尋問も行えば１年かかることもあります。 その間、解雇された従業員は就職ができなければ生活に行き詰まってしまい裁判を続け […]
1, 労働審判の効力と異議申立 前項で申立のうち２割が労働審判を言い渡されて終わると述べました。 しかし、審判を言い渡されても、異議申し立てを行うことはできます。 現状では、労働審判を言い渡されたうちの６割が異議を申し立 […]
リーマンショック以降日本経済が縮小しており、転職しても、これまでよりも多く給料をもらえるとは限らなくなりました。 退職勧奨の途中で合同労組に加入して、容易に退職勧奨に応じない事例が多くなってきたと感じます。 ある製造業の […]
失業なき労働移動のかけはし（公益財団法人産業雇用安定センター）2024年11月号 執筆：向井蘭 「社員と会社を守る労務コンプライアンス 第31回 労働問題における弁護士の選び方」
当事務所は、いわゆる労働関係専門の事務所で、使用者側に立って、日頃の人事労務管理の諸問題から労働組合対応のアドバイス、労働事件争訴遂行−個別労働・団体労働・労働災害等−と、広く労働法分野のお手伝いをしています。 名称 杜 […]
労働事件を取り扱うことの魅力 ～労働問題の多面性とやりがい～ パートナー弁護士 岡 正俊 入所以来１０年以上労働事件に携わってきましたが、労働問題への対応の難しさ、やりがいは現在も変わっていません。 労働法 […]
団体交渉・労働組合対策を杜若経営法律事務所が解決！ 労務トラブルの中でも、最も頭が痛いのが団体交渉等の労働組合対策です。 突然、労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、多くの使用者は誰に何を相談してよいかすら分からない、 […]
労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、どのような対応をとればよいのか分からず不安に感じる経営者や担当者の方もいらっしゃるかと思います。組合から団体交渉の申し入れ後にどのような流れで進むのか、弁護士が実際の流れを解説 […]
企業は、労働組合との間でユニオンショップ協定を締結している、あるいは労働組合から締結することを求められることがあります。 本ページでは、弁護士が「ユニオンショップ協定」を解説いたします。 1、ユニオンショップ協定とは ユ […]
最近はパワハラが団体交渉の議題になることがよくあります。これがパワハラに当たるのかなと理解に苦しむことも多くありました。上司や経営者と人間関係がうまくいかない場合、自分の意に沿わない場合は全てパワハラにあた […]
当事務所では、４０年以上の間、労働組合との関係や交渉に悩む経営者から数多くの相談を受けてきました。弁護士が必要になるくらいですから、当事務所に相談にきた段階で既に相当こじれているケースも数多くあります。こうなる前に手を打 […]