団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 機関工・従業員５名 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の２割以下 お問い合わせ状況 退職した従業員が、在籍時、艦船の修理作業中に、右示指伸筋腱断裂のケガを負ったことについて、安全配慮 […]
【業種】 介護福祉事業 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の４割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 介護施設の従業員が、利用者の移動を支える作業中に腰を痛めたとして、 […]
【業種】 機器製造 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の１５パーセント以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員が重たい荷物を運んでいる際、腰を負傷したとして、従業 […]
【業種】 産業容器関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の３割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ドラム缶の天板カット作業中にローラーに巻き込まれ指を損傷した従業員が、 […]
中国労務に携わっていると、従業員から疑わしい病気休暇の申し出があることがある。 本コラムでは、中国労務における疑わしい病気休暇の類型と対応について解説する。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03 […]
中国では退職事由によっては、使用者に一定の経済補償金の支払い義務が発生する。労働契約法第４７条第１項によれば、経済補償金は労働者が本使用者に勤務していた年数に照らし、１年毎に賃金１ヶ月分を基準として労働者に支払われる。 […]
いわゆる年功序列型賃金制度ではなく、個々の労働者の業績に応じて賃金を設定する制度である年俸制は、会社に多く貢献した労働者に対して多く賃金を支払いたい使用者と、業績を挙げればそれに見合った賃金の支払いを受けることができる労 […]
以下に挙げる不正リベート、窃盗・横領、無断欠勤は、残念ながら、日系企業で多く見受けられる規律違反である。 これらは原則として即時解雇事由となる。 不正リベートは犯罪である 中国では日本と異なり民間企業同士のリベートのやり […]
業種 建築・土木 従業員数 ４００名以上５００名未満 解決方法 任意交渉 結果 請求額 解決金 約４０００万円 約１０００万円 1, お問い合わせ状況 従業員が地盤改良工事中に杭打機に挟まれ怪我を負ったため […]
中国の雇用形態について 中国における日系企業において、例えば朝礼等で総経理（現地法人の社長）が「王さんは試用期間が終了して４月１日付で正社員になりました。」などと紹介をすることがある。 ここで言う「正社員」は日本と異なり […]
医療期間とは、従業員が業務外の原因で疾病・負傷し、業務を一時中止し治療を受ける期間であり、この期間内に会社が労働契約を一方的に解除・終了できない期間を指す。 病気休暇とは会社が就業規則等で業務外の原因により疾病・負傷し労 […]