の解決事例一覧

"労働問題"の検索結果

製造業セクハラ・パワハラ

セクハラを起こした男性従業員を解雇したところ解雇無効の申立てをされたが、減額した解決金を支払い合意退職により和解した事例

【業種】　機器製造【解決方法】　労働審判、訴訟（和解）【結果】　　請求額から５００万円以上減額した解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況出張先の宿泊施設で、上司である男性従業員が、部下 […]
中国におけるストライキ対応

現在、日本国内ではストライキは極めて珍しいですが、中国では決して珍しいとは言えません。中国で実際に日系企業のストライキ対応を行なっている経験を踏まえて、ストライキが発生した場合の対応と、予防方法について記載しましたので […]
工会との付き合い方

工会が有名無実化している場合もあるが、やはり工会を通じて労働条件を協議するメリットは大きい（集団契約等）。日本の労働組合とは異なり、中国の労働組合は会社が運営に関与しやすく会社のコントロールを及ぼしやすい。平常時から、 […]
経営陣が監禁・軟禁されたらどうするか

経営陣が監禁、軟禁された場合、直ちに現地スタッフを通じて政府部門に連絡する必要がある。連絡をすれば警察はすぐに駆けつけることが多い。ただし、暴力をふるう、トイレなどにも行けないなどの状況が発生していない限り、警察も監禁 […]
労働契約法１４条、北京ルールと上海ルール

労働契約法第１４条労働契約法第１４条２項は以下の通り定めている。「使用者と労働者が協議により合意に達すれば、固定期間のない労働契約を締結することができる。下記の状況のいずれかがあり、労働者が労働契約の更新、締結につ […]
病気休暇・医療期間について

１．医療期間の長さについて医療期間の長さは以下の通りである。自社のみならずこれまでの他社での累計勤続年数を考慮しなければならない。従業員の累計勤続年数自社勤続年数医療期間 10年未満 5年未満 3ヶ月 5年以上 […]
ストライキの予兆を見逃さない

実は、ストライキ発生前に職場で色々な噂が流れることがある。例えば「今年も賃上げ幅が低いと製造部門のリーダーが大量に退職するかもしれない」などの噂である。根も葉もない噂であることもあるが、後から振り返ると根拠にもとづくも […]
事業撤退の場合の中国の法制度

大きく分けて事業撤退には通常３種類がある。解散清算、持分譲渡、拠点移転である。 ①　解散清算解散清算の場合は、労働契約法第４４条第５号を根拠に人員削減をすることになる。具体的には使用者が営業許可証を取り消され、閉鎖を命 […]
運送・物流労働災害・損害賠償請求対応

事業所内での事故について、会社の安全配慮義務違反を主張され損害賠償請求訴訟を提起されたものの、事故態様に関する反論や立証によって大幅な減額に成功した事例

業種運送系従業員数５０名以上１００名未満解決方法通常訴訟（裁判上の和解) 結果請求額解決金約１０００万円約３００万円 1, お問い合わせ状況従業員が事業場内で転倒しけがを負ったという申告 […]
人員削減に関する中国の法制度の特徴

①　一定規模以上の人員削減には公的機関が関与する中国労働契約法の人員削減における特徴は労働局の関与があることである。近年、中国経済の減速や物価の上昇などの原因で一般市民から政府に対する不満が増えている傾向にあり、社会 […]
希望退職募集について

日本では人員削減の際、希望退職募集（割増退職金を提示し、広く退職を希望する従業員を募集すること）を行うのが一般的である。しかし、中国で人員削減の際、希望退職募集を行った場合、優秀な従業員から瞬く間に退職してしまうことが多 […]

Prev
1
2
3
4
5
Next