団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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中国の雇用形態について 中国における日系企業において、例えば朝礼等で総経理（現地法人の社長）が「王さんは試用期間が終了して４月１日付で正社員になりました。」などと紹介をすることがある。 ここで言う「正社員」は日本と異なり […]
医療期間とは、従業員が業務外の原因で疾病・負傷し、業務を一時中止し治療を受ける期間であり、この期間内に会社が労働契約を一方的に解除・終了できない期間を指す。 病気休暇とは会社が就業規則等で業務外の原因により疾病・負傷し労 […]
業種 運送業 従業員数 ３００名以上５００名未満 解決方法 任意交渉（裁判外の和解） 結果 請求額 解決金 約５００万円 約１５０万円 1, お問い合わせ状況 運送業の企業様から、懲戒解雇した元従業員が、懲 […]
【業種】 機器製造 【解決方法】 労働審判、訴訟（和解） 【結果】 請求額から５００万円以上減額した解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 出張先の宿泊施設で、上司である男性従業員が、部下 […]
現在、日本国内ではストライキは極めて珍しいですが、中国では決して珍しいとは言えません。 中国で実際に日系企業のストライキ対応を行なっている経験を踏まえて、ストライキが発生した場合の対応と、予防方法について記載しましたので […]
工会が有名無実化している場合もあるが、やはり工会を通じて労働条件を協議するメリットは大きい（集団契約等）。日本の労働組合とは異なり、中国の労働組合は会社が運営に関与しやすく会社のコントロールを及ぼしやすい。 平常時から、 […]
【業種】 保険業 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 請求金額の1割程度の解決金額による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 女性社員が、男性社員からセクハラ行為を受けたとして、会社を相手に労働 […]
経営陣が監禁、軟禁された場合、直ちに現地スタッフを通じて政府部門に連絡する必要がある。連絡をすれば警察はすぐに駆けつけることが多い。 ただし、暴力をふるう、トイレなどにも行けないなどの状況が発生していない限り、警察も監禁 […]
労働契約法第１４条 労働契約法第１４条２項は以下の通り定めている。 「使用者と労働者が協議により合意に達すれば、固定期間のない労働契約を締結することができる。 下記の状況のいずれかがあり、労働者が労働契約の更新、締結につ […]
１．医療期間の長さについて 医療期間の長さは以下の通りである。自社のみならずこれまでの他社での累計勤続年数を考慮しなければならない。 従業員の累計勤続年数 自社勤続年数 医療期間 10年未満 5年未満 3ヶ月 5年以上 […]
実は、ストライキ発生前に職場で色々な噂が流れることがある。例えば「今年も賃上げ幅が低いと製造部門のリーダーが大量に退職するかもしれない」などの噂である。 根も葉もない噂であることもあるが、後から振り返ると根拠にもとづくも […]