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ストライキのリーダー、首謀者は実は分からないことが多い。 日本の場合、労働組合法が整備されていることにより、労働争議の首謀者、リーダーは明確であることが多く、交渉相手に迷うことは少ない。 一方、中国では、報復を恐れて複数 […]
【業種】 医療関係 【解決方法】 訴訟（判決） 【結果】 会社側の全面勝訴（請求棄却） お問い合わせ状況 自己が昇給しないのは不当な差別であるとして従業員が訴訟提起をおこなったという案件に […]
(1) 労働契約法第41条の解雇事由はどの程度の水準の人員削減の必要性を求めているのか。利益減少、赤字であるだけでは人員削減の必要性は認められないのか。 明確な規定はない。実務上は、労働局は、連続当期赤字や営業利益がマイ […]
（１） 人員削減手続きの基本的な流れ 労働契約法上第４１条は「使用者は３０日前までに労働組合又は全従業員に対し状況を説明し、労働組合又は従業員の意見を聴取後に、人員削減案を労働行政部門に報告したうえで人員削減を行うことが […]
医療業界や介護業界は、近年、離職率の低下傾向が続いており、人手不足が深刻化している業界です。 そのような中、医療介護求人サイトが普及し、医療介護求人サイトを利用する医療法人や社会福祉法人が増えております。 また、医療介護 […]
業務上の窃盗・横領 日本でも業務上の窃盗・横領がなされることが多いが、中国の場合は、日本と業務上の窃盗・横領のスケールが異なる。 例えば、業績不振の理由が、実は工場内の組織的な大量の窃盗によるものであることが判明した事例 […]
３日ルール 中国の就業規則は無断欠勤３日以上を即時解雇事由としている場合が多い。 日本の場合は、無断欠勤１４日以上、もしくは無断欠勤１０日以上の場合を即時解雇事由とすることが多いが、中国の場合、秩序維持を重視するためか、 […]
中国における日系企業の人員削減対応 中国において人員削減を行う場合、法律を遵守するだけではなく、工会・行政当局との折衝、秘密保持、集団紛争への備えなど実務上の留意点が多数存在します。 特に後半は、実務上の対応について記載 […]
(1) 撤退（一部撤退も含む）に当たって、取引先と従業員どちらに先に撤退の事実を伝えるべきか？ 心情的には最初に従業員に撤退の事実を伝えたいところであるが、中国では取引先に先に撤退の事実、今後の生産の見通しを伝えるべきで […]
ストライキ中に、ストライキのリーダー、首謀者の解雇に踏み切るなどの重要な決定を行う場合、政府部門の内諾が必要となる。 例えば、ストライキを解決するため、ストライキのリーダー、首謀者の解雇に踏み切ったとしても、当該従業員が […]
【業種】 美容室チェーン 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の３割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 1, お問い合わせ状況 従業員が、職場内で自らがいじめにあっており、そのストレスが […]