団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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① 一定規模以上の人員削減には公的機関が関与する 中国労働契約法の人員削減における特徴は労働局の関与があることである。 近年、中国経済の減速や物価の上昇などの原因で一般市民から政府に対する不満が増えている傾向にあり、社会 […]
日本では人員削減の際、希望退職募集（割増退職金を提示し、広く退職を希望する従業員を募集すること）を行うのが一般的である。しかし、中国で人員削減の際、希望退職募集を行った場合、優秀な従業員から瞬く間に退職してしまうことが多 […]
【業種】 金融 【解決方法】 任意交渉 【結果】 解決金払いなしの合意退職 お問い合わせ状況 従業員間でのセクハラ問題が勃発し、どのような対処を行ったらよいかというご相談でした。 & […]
ストライキのリーダー、首謀者は実は分からないことが多い。 日本の場合、労働組合法が整備されていることにより、労働争議の首謀者、リーダーは明確であることが多く、交渉相手に迷うことは少ない。 一方、中国では、報復を恐れて複数 […]
【業種】 医療関係 【解決方法】 訴訟（判決） 【結果】 会社側の全面勝訴（請求棄却） お問い合わせ状況 自己が昇給しないのは不当な差別であるとして従業員が訴訟提起をおこなったという案件に […]
(1) 労働契約法第41条の解雇事由はどの程度の水準の人員削減の必要性を求めているのか。利益減少、赤字であるだけでは人員削減の必要性は認められないのか。 明確な規定はない。実務上は、労働局は、連続当期赤字や営業利益がマイ […]
（１） 人員削減手続きの基本的な流れ 労働契約法上第４１条は「使用者は３０日前までに労働組合又は全従業員に対し状況を説明し、労働組合又は従業員の意見を聴取後に、人員削減案を労働行政部門に報告したうえで人員削減を行うことが […]
医療業界や介護業界は、近年、離職率の低下傾向が続いており、人手不足が深刻化している業界です。 そのような中、医療介護求人サイトが普及し、医療介護求人サイトを利用する医療法人や社会福祉法人が増えております。 また、医療介護 […]
業務上の窃盗・横領 日本でも業務上の窃盗・横領がなされることが多いが、中国の場合は、日本と業務上の窃盗・横領のスケールが異なる。 例えば、業績不振の理由が、実は工場内の組織的な大量の窃盗によるものであることが判明した事例 […]
３日ルール 中国の就業規則は無断欠勤３日以上を即時解雇事由としている場合が多い。 日本の場合は、無断欠勤１４日以上、もしくは無断欠勤１０日以上の場合を即時解雇事由とすることが多いが、中国の場合、秩序維持を重視するためか、 […]
【業種】 医療品関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 パワーハラスメント請求部分について金銭支払なしに、合意退職による紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在職中の薬剤師から残業代請求及びパワーハラス […]