団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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【業種】 引越会社 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 03-6275-0691 受付時間：平日9:00～17:00 メールでのご予約はこちら 日本全国に対 […]
1, 証拠について 言った、言わないについての争いを裁判所はどうみるか。 労働裁判では、客観的な記録が少ないことが多く、言った、言わないの争いが絶えません。 その場合、裁判所は文書、日報、日記、録音データなどの客観性が高 […]
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長期間にわたる連続勤務を見過ごしてやめさせなかったことが不法行為に該当するかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年6月29日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275 […]
業種 製紙業 解決方法 訴訟（判決） 結果 請求金額の５割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 工場内の狭い通路を移動中にバランスを崩して転倒し足を骨折した従業員が、安全配慮義務違反等を […]
有期雇用契約の試用期間中のミスを理由とする解雇の効力が問題となった事件の裁判例（千葉地裁R4.3.3判決）（東京高裁R5.4.5判決）をご紹介致します。地裁判決では原告（労働者）が敗訴し、控訴しましたが、高裁判決でも地裁 […]
労働審判の期日は原則３回までと限られています。 そのため、短い手続きの中で少しでも有利な心証を得るという戦略的観点からは、使用者として労働審判の特性をよく理解して答弁書の提出を行う必要があります。 本コラムでは、労働審判 […]
労働審判は裁判官１名、労使出身者各１名、合計３名から成る労働審判委員会が行います。判決は裁判所が出すものですが、労働審判は、裁判所ではなく、労働審判委員会が行います。刑事の分野では、裁判官以外の方が審理に参加する裁判員制度が話題になっていますが、労働審判も裁判官以外の方が審理に参加します。これまでにない画期的な制度でした。
【業種】 清掃業 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 合意退職及び一定額の解決金支払い お問い合わせ状況 今まで残業代が支払っていなかった従業員に関するご相談でした。従業員がトラブルを起こした際 […]
これまでの労働裁判は「期間が長い、主張立証が膨大」との問題があり、バブル崩壊後増加傾向とはいえ、労働裁判の件数は少なかったといえます。労働事件と言えば、（弁護士業界の中では）労働者側で引き受ける弁護士の方が熱心にするものであるとのイメージすらあったといえます。解雇事件などになれば、訴訟になれば1年かかることも多くありました。