団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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弊事務所所属の向井蘭弁護士は、日系企業の中国での労務問題に対応すべく、上海にて執務を行なっております。上海では、中国における最大の日系会計事務所であるマイツグループ（上海邁伊茲咨詢有限公司）にデスクを設置させて頂いており […]
【業種】 運送会社 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 請求額の６割程度の額の金銭支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員複数名から未払い残業代があるとして支払 […]
ひとたび、労使トラブルがおき、裁判になれば、裁判所は就業規則を非常に重視します。 杓子定規といえるくらい、就業規則の文言にしたがった判断をくだすこともあります。 にもかかわらず、多くの企業は、同業他社や雛形の就業規則を書 […]
（１） 法定解除のメリット・デメリット 法定解除のメリットは、労働者の同意を得ることなく雇用契約を解消することができることである。 法定解除のデメリットは、要件が厳しく、法定解除が無効となるリスクがあることである。 例え […]
能力不足の解雇の場合 会社が労働者の能力がないことを解雇理由として主張するのであれば、日報、営業成績の数値、お客様からのクレームの有無など具体的事実を答弁書に記載しなければなりません。 仕事ができないと抽象的に記載するだ […]
【業種】 引越会社 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
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1, 証拠について 言った、言わないについての争いを裁判所はどうみるか。 労働裁判では、客観的な記録が少ないことが多く、言った、言わないの争いが絶えません。 その場合、裁判所は文書、日報、日記、録音データなどの客観性が高 […]
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長期間にわたる連続勤務を見過ごしてやめさせなかったことが不法行為に該当するかが問題となった裁判例（東京地裁令和5年6月29日判決）をご紹介します。 お電話・メールでご相談お待ちしております。 03-6275 […]