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"労働問題"の検索結果

労働審判は第1回期日が肝！

第１回期日で全てが決まるといっても過言ではない。労働審判委員会は第１回期日で心証を決めることが多くあります。使用者側は、第１回期日まで全ての資料や言い分を述べなければなりません。言い分は事前に答弁書という形で提出し […]
呼出状・申立書は無視できない！対応方法や答弁書の期限など弁護士が解説

第１回期日がいつか？答弁書提出期限はいつか？をチェックする労働審判の対応は時間との戦いです。期日呼出状及び答弁書催告状を受け取ったら、すぐに第1回期日がいつかをチェックし、この日に都合がつく弁護士を探さなければなりま […]
弁護士に依頼する際の費用・流れは？ポイントや注意点を弁護士が解説

使用者側の8割以上が弁護士を選任労働審判において、使用者側・労働者側とも弁護士選任率は８割を超えています。使用者側の弁護士が選任されていないケースは、まったく勝ち目がなくあきらめているケースや引き受ける弁護士がいなか […]
医療・介護残業代請求・未払い賃金

高額な残業代請求がなされたが、従業員の主張する労働時間を否定し大幅な減額に成功した事例

【業種】　医療関係【解決方法】　労働審判（和解）【結果】　　請求額の5パーセント以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況従業員から未払い残業代があるとして請求をうけた企業様から […]
労働審判の第一回期日とは？流れや概要を弁護士が解説

第１回期日の審尋への対応
審尋とは、裁判所が証人尋問などの形式によらず、直接話を聞くことです。記録も、原則として残しません。
したがって、事前に弁護士と打ち合わせをしておくことが、非常に重要になります。
裁判官が社長本人などに直接聞くので、回答によっては弁護士がフォローするのは難しい場合があるのです。
裁判官は社長に直接どんどん厳しい質問をするので、社長が回答した後では、弁護士がフォローすることができません。
団体交渉の進め方・流れは？労働組合からの申し入れから解決までを弁護士が解説

労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、どのような対応をとればよいのか分からず不安に感じる経営者や担当者の方もいらっしゃるかと思います。組合から団体交渉の申し入れ後にどのような流れで進むのか、弁護士が実際の流れを解説いたします。
ユニオン・ショップ協定

ユニオンショップは、労働組合の組織率を高めることには効果的な一方、従業員が労働組合に加入したくない場合も従業員に労働組合に加入することを事実上強制することになる。また、従業員が労働組合を脱退したり除名された場合は解雇されることとなり、従業員に重大な不利益を及ぼすこととなる。このため、果たしてユニオンショップ協定は有効か無効か学者の中でも説が分かれている。（本稿では、学説を紹介することは割愛する）。
IT団体交渉・労働組合対応残業代請求・未払い賃金

在籍中の従業員が外部ユニオンに加入し、残業代請求行った事例

【業種】　ＩＴ関係【解決方法】　団体交渉（和解）【結果】　　請求額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合せ状況外部ユニオンに加入した在籍従業員からの未払い残業代請求に対する対応方法 […]
労働審判の活用による局面打開

団体交渉で紛争事案を解決するのが労働組合の役割の一つであると思います。
しかし、団体交渉では使用者が労働組合の主張に譲歩する必要はありませんので、議題によっては労使の主張が平行線を辿ることがままあります。
最近は労使の主張が平行線を辿った場合に労働審判を活用する例も増えています。
比較的手続きが簡易で短期間で解決することから合同労組としては個別労使紛争を解決するには適していると判断しているのかもしれません。
労使双方の主張に隔たりがあっても、労働審判の場合は、裁判所（正確には労働審判委員会、以下同じ）が心証を開示して、調停が成立する場合が多いので、そのような場合の紛争解決形式としては労働審判が適していると思います。
団体交渉ルールの作成例

参考までに、以下に具体的な団体交渉ルールの文例と解説を示しておきます。 1、団体交渉ルールの作成例団体交渉の出席者文例「団体交渉の出席者は、原則として会社側は会社役員、職員（非組合員）とし、組合側は支部の組合員及び […]
団体交渉・労働組合対策でやってはいけない対応TOP10！注意点について弁護士が解説

当事務所では、４０年以上の間、労働組合との関係や交渉に悩む経営者から数多くの相談を受けてきました。弁護士が必要になるくらいですから、当事務所に相談にきた段階で既に相当こじれているケースも数多くあります。こうなる前に手を […]

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