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業種 病院 従業員数 １００名未満 解決方法 訴訟 結果 請求額 解決金 残業代請求、損害賠償請求合計６００万円（付加金請求込みで１１００万円）以上 解決金２００万円の支払い 1, お問い合わせ状況 退職し […]
いわゆる年功序列型賃金制度ではなく、個々の労働者の業績に応じて賃金を設定する制度である年俸制は、会社に多く貢献した労働者に対して多く賃金を支払いたい使用者と、業績を挙げればそれに見合った賃金の支払いを受けることができる労 […]
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運送業は、遠隔地までトラックを運転して荷物を届けることに加え、現地でも待機時間が発生すること等があるため、その性質上、恒常的に拘束時間（実労働時間と休憩時間を合わせた時間）が長くなりやすい業種といえます。 しかも、運送業 […]
業種 運送業 従業員数 ３００名以上５００名未満 解決方法 任意交渉（裁判外の和解） 結果 請求額 解決金 約５００万円 約１５０万円 1, お問い合わせ状況 運送業の企業様から、懲戒解雇した元従業員が、懲 […]
解雇や残業代、ハラスメント問題など個別労働紛争に関して労働者から労働審判を提起されるケースも近年増えてきています。労働審判は裁判所を介して行う手続きという点では通常訴訟と共通しますが、通常訴訟よりも迅速に審理が進むことになります。そのため、申立てを受けた使用者は、迅速かつ的確に答弁書を準備を行う必要があります。
本コラムでは、労働者側から残業代請求の労働審判申し立てを受けた場合に、使用者としてどのような対応が必要となるか弁護士が解説します。
【業種】 運送会社 【解決方法】 労働審判（調停成立） 【結果】 請求額の６割程度の額の金銭支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 従業員複数名から未払い残業代があるとして支払 […]
（１） 法定解除のメリット・デメリット 法定解除のメリットは、労働者の同意を得ることなく雇用契約を解消することができることである。 法定解除のデメリットは、要件が厳しく、法定解除が無効となるリスクがあることである。 例え […]
弁護士に依頼し労働審判をおこす場合 労働者側が弁護士に依頼して、労働審判を起こす場合、勝てる見込みが確実にある場合がほとんどです。 したがって、証拠としてタイムカードや日報などの資料がそろっていることがあります。 特に、 […]
【業種】 引越会社 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 ５年ほど勤務して自主退職した従業員が、雇用先の企業様に対して、在籍期間の未 […]
民法改正の影響で、賃金債権の時効が２年から３年に延長となったことはご存じでしょうか？ 従前は２年分の請求だったものが３年分の請求が可能となります。 そのため、単純計算ですが、今まで未払い残業代請求として300万円の請求が […]