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"未払い残業代"の検索結果

答弁書の書き方・書式は？記入例やポイントを解説

労働審判の期日は原則３回までと限られています。そのため、短い手続きの中で少しでも有利な心証を得るという戦略的観点からは、使用者として労働審判の特性をよく理解して答弁書の提出を行う必要があります。本コラムでは、労働審判 […]
労働審判になじまない!?

労働審判は、迅速に個別労使紛争を解決する制度ですから、申立人の人数が多かったり、事案が複雑で３回の期日以内に労働審判を出すことが出来ない場合は、結論を出すことなく労働審判を終了させることになります（労働審判法２４条）。 […]
医療・介護残業代請求・未払い賃金

高額な残業代請求がなされたが、従業員の主張する労働時間を否定し大幅な減額に成功した事例

【業種】　医療関係【解決方法】　労働審判（和解）【結果】　　請求額の5パーセント以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況従業員から未払い残業代があるとして請求をうけた企業様から […]
IT団体交渉・労働組合対応残業代請求・未払い賃金

在籍中の従業員が外部ユニオンに加入し、残業代請求行った事例

【業種】　ＩＴ関係【解決方法】　団体交渉（和解）【結果】　　請求額の半額以下の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合せ状況外部ユニオンに加入した在籍従業員からの未払い残業代請求に対する対応方法 […]
労働組合との交渉に留意すべき事案①

1, 労働組合との交渉に留意すべき事案① ここ近年、社会保険労務士の先生方が、関与先企業の労務紛争トラブルに関わることがますます増えてきているように思います。特に東京の場合は、労働組合が関与するケースが多いのではないで […]
小売業労働審判残業代請求・未払い賃金

大手コンビニエンスストアチェーンの店長職の従業員が会社に残業代請求をしてきたが、４割の減額に成功した事例

【業種】　大手コンビニエンスストアチェーン【解決方法】　労働審判（和解）【結果】請求額の２割の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況大手コンビニエンスストアチェーンの店長職の従業員が […]
運送業の完全歩合給制度は活用できる？未払い残業代問題について弁護士が解説

①運送業における未払い残業代問題の現状未払い残業代請求は年々増加、今後も急増していく見込み未払い残業代請求は水面下で増加しています。厚生労働省や裁判所の統計に表れないのは、弁護士同士で訴訟前に和解して終わっているか […]
在籍中の従業員に残業代を請求された場合の対応方法とは

在籍しながら残業代を請求する場合は、他の従業員にも残業代を支払っていない場合がほとんどであり、他の従業員も関心を持って見守っています。法律上は支払わなければならないとしても、組合員のみに支払うことはできません。かといっ […]
サービス業残業代請求・未払い賃金

数百万円の残業代を請求されたものの、任意交渉において紛争が解決した事例

【業種】　　　　　　サービス業【解決方法】　　　任意交渉【結果】　　　　　　請求額の４割以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況従業員から残業代請求を受けたとして、対応方法について […]
未払い残業代：最近の相談傾向

①訴訟前からの相談が増えた弁護士＝訴訟のイメージが強いため、これまで社労士の先生や企業の方は、訴状が届いてから未払い残業代のトラブルについて相談することが多かったと思われます。しかし、ここ１、２年は、退職した社員が合 […]
未払い残業代：対応事例2

飲食業B社（店舗数約１０）は、訴訟外で任意に退職者に未払い残業代を支払ったところ、それを聞いた複数の退職者が立て続けに残業代を請求するようになりました。 B社社長は、在籍者が退職する度に残業代を請求した場合、会社が倒産す […]

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