団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決！団体交渉、労働組合対策なら杜若経営法律事務所へ
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小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 人員削減に恨 […]
小売業C社（社員約１００名）は、管理職複数名が会社を退職してから、合同労組に加入し残業代を請求してきました。 管理職複数名の他に会社に在籍している社員も合同労組に加入しました。 対応策の考え方 人員削減に恨 […]
① 従業員から残業代請求をされた場合の対処法 まず重要なことは慌てないことです。いきなり従業員や従業員の代理人から書面が会社に届くと慌てがちですが、まずはしっかりと残業代請求されたという現実を受け止め、冷静に対処すること […]
① 相談の多いセクハラ事案とは 弊所には、企業様から、社内で生じたセクハラ問題への対応等についてご相談が多く寄せられます。 セクハラ事案の内容は多様ですが、従業員による性的な表現を含む発言、しつこく食事やデートに誘う、性 […]
名ばかり管理職の残業代事例 レストランチェーンを営んでいるＡ株式会社は現在ある問題に頭を悩ませています。 Ｂ支店を任されていた佐藤元支店長が、退職後、労基署にかけこみ会社に残業代を請求したためです。 Ａ社は、従来から支店 […]
【業種】 ハウスクリーニング等 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 少額の解決金の解決金支払いによる、合意退職での紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中の従業員が、雇用先の会社を相手取って、未払 […]
【業種】 食品関係 【解決方法】 訴訟（和解） 【結果】 請求額の約１割の額の解決金支払いにより紛争解決を実現 お問い合わせ状況 営業職の従業員からなされた未払い残業代支払請求につ […]
業種 運送業 従業員数 ５０名未満 解決方法 通常訴訟（裁判上の和解) 結果 請求額 解決金 約６００万円 約１５０万円 1, お問い合わせ状況 運送業の企業様からのドライバー従業員が退職後に弁護士を通じて […]
【業種】 日用品販売 【解決方法】 任意交渉 【結果】 請求額から大幅に減額した解決金の支払いによる紛争解決を実現 お問い合わせ状況 退職した従業員複数名が労働組合に加入し、未払い残業代請求及びパワ […]
【業種】 歯科コンサル 【解決方法】 労働審判（和解） 【結果】 請求額 解決金 約700万円 約30万円 お問い合わせ状況 従業員から未払い残業代があるとして請求をうけた企業様からのお […]
【業種】 飲食店 【解決方法】 団体交渉（和解） 【結果】 賃金数か月分の支払いを条件に合意退職するという形で紛争解決を実現 お問い合わせ状況 在籍中のアルバイトスタッフが外部の組合を通じて労働条件 […]